Trainings & Workshops
Wissen vermitteln,
das Montag funktioniert.
Format
Drei Standardpakete oder individuell.
Remote, Präsenz oder hybrid.
Was wir damit meinen
Trainings und Workshops, die wir konzipieren und durchführen, haben einen Anspruch: Sie verändern, wie ein Team am Montag nach dem Workshop arbeitet. Nicht nächste Woche, nicht im Quartalsreview, sondern direkt im Anschluss.
Wir sind nicht die, die ein vorgefertigtes Seminar aus der Schublade ziehen und mit deiner Logo-Folie versehen. Jedes Training entsteht aus deiner konkreten Situation. Was ist heute das Problem? Welche Kompetenzen fehlen? Was soll am Ende anders sein? Daraus bauen wir den Workshop — Format, Methoden, Dauer, Teilnehmerkreis.
Jedes Training entsteht aus deiner konkreten Situation.
Drei Trainings, die wir am häufigsten halten
Diese drei Pakete laufen so oft, dass wir sie als feste Formate führen — und gleichzeitig für jeden Auftraggeber inhaltlich anpassen.
3
Standardformate
Leistungssteigerung leicht gemacht
Wie steigert man die Leistung eines Teams, ohne mehr Druck zu erzeugen? Das Training kombiniert konkrete Methoden zur Aufgabenklärung, Priorisierung und Selbststeuerung mit den dahinterliegenden Prinzipien. Für Teams, die zwischen Überlastung und Ziellosigkeit pendeln.
Führung kompakt
Die wichtigsten Führungswerkzeuge in einem komprimierten Format — für Junior Leader und Mid-Level, die in der Rolle gefordert sind und schnell Handlungssicherheit brauchen. Von Mitarbeitergespräch bis Konfliktansprache, von Delegation bis Feedback.
Erfolgreich führen
Das umfangreichere Format für Führungskräfte, die ihren Führungsstil systematisch entwickeln wollen. Mit INSIGHTS MDI® zur Standortbestimmung, mit konkreten Werkzeugen für die operative Realität und mit Reflexionsphasen, die das Erlernte verankern.
Themenfelder, die wir abdecken
Wenn keines der drei Standardformate passt, bauen wir ein eigenes — aus unserem Themenrepertoire oder zu einem Thema, das du mitbringst.
Schwerpunkte, in denen wir regelmäßig arbeiten
- Kommunikation & Feedback
- Berichtswesen & Besprechungskultur
- Personalgespräche — vom spontanen Vier-Augen-Gespräch bis zum Mitarbeiterjahresgespräch
- Konfliktmanagement
- Beschwerde- & Krisenmanagement im Kundendialog
- Selbst- & Zeitmanagement
- New Work & agile Arbeitsweisen
- Remote Leadership
- Projektmanagement
- Change Management
- Generationenübergreifende Zusammenarbeit
Workshop-Klassiker
Workshop-Formate, die immer wieder angefragt werden:
Vertriebstagung
Fokus Kunde, Schärfung der eigenen Wertschöpfung, Vorbereitung auf konkrete Marktanforderungen
Kooperative Zusammenarbeit
Teamentwicklung mit Diagnostik, Rollenklärung und konkreten Vereinbarungen
Konflikttransformation
Vom Krisenfall zur tragfähigen Lösung, mit Methodik und Mediation
Innovation
Strukturiertes Neudenken jenseits des Tagesgeschäfts
Positionierung
Wer sind wir als Team oder als Unternehmen? Was spricht dafür, was dagegen?
Reviews & Wirksamkeitsanalysen
Was haben wir erreicht, was nicht, und wie geht's weiter?
Erstgespräch
Erstgespräch.
Du hast ein Thema oder eine Situation, für die du den richtigen Workshop suchst? Wir hören uns das an, schätzen den Aufwand ein und sagen offen, ob wir die richtigen Leute dafür sind.