GLC² · Coaching x Consulting
Eignung sichtbar machen. Wirkung möglich machen.
Recruiting, Beratung, Entwicklung — für mittelständische Unternehmen, denen die richtige Person an der richtigen Stelle zu wertvoll ist, um sie dem Zufall zu überlassen.
Sitz
Erolzheim, Süddeutschland
Mandate im gesamten DACH-Raum.
Direkter Draht
Inhaber
Dr. Georg Lamers
Was uns leitet
Drei Disziplinen.
Ein Anspruch.
Wir besetzen Stellen, begleiten Führungskräfte, beraten Organisationen. Die Disziplinen unterscheiden sich — der Anspruch nicht: Augenhöhe statt Hierarchie, Praxis vor Methode, Ehrlichkeit, auch wenn sie kostet.
01 — Recruiting
Validierte Kandidaten gegen die konkrete Stelle. Erfolgsbasiert, ohne Anzahlung.
02 — Beratung
Coaching, Consulting, Trainings — aus der operativen Geschäftsführungs-Erfahrung, nicht aus dem Lehrbuch.
03 — Entwicklung
Diagnostik und Analysen, die Entscheidungen tragen — INSIGHTS MDI®, KODE®, Interpretation und Transfer.
Wir arbeiten nicht volumenbasiert. Wir nehmen die Mandate an, bei denen wir wirken können — und sagen ab, wenn wir nicht der richtige Partner sind.
Was wir tun
Fünf Felder. Eine Praxis.
Wir kombinieren Recruiting-Sprint, Coaching, Consulting, Trainings, Diagnostik und ein klares Selbstverständnis zu einer Praxis, die sich nicht in Silos verteilt. Die Übergänge gestalten wir aus dem konkreten Anliegen heraus.
- 01StellenbesetzungDer validated Recruiting-SprintValidierte Kandidaten, erfolgsbasiert. Eine klügere Alternative zu Stellenanzeigen.
- 02CoachingKlarheit gewinnen. Spielraum schaffen.Sparring für Geschäftsführer, Mid-Level und Junior Leader — mit Erfahrung aus der operativen Realität.
- 03ConsultingHindernisse identifizieren. Maßnahmen ableiten.Beratung in sieben Schritten — kein PowerPoint-Konzept, sondern Veränderung, die in der Anwendung trägt.
- 04Trainings & WorkshopsWissen vermitteln, das Montag funktioniert.Maßgeschneiderte Formate für Führungskräfte und Teams — drei Standardpakete oder individuell.
- 05Diagnostik & AnalysenPersönlichkeit und Kompetenz objektiv erfassen.INSIGHTS MDI® und KODE® — Diagnostik, die Wert schafft statt Papier produziert.
Was unsere Mandate 2026 zeigen
Eignung der bisherigen Empfehlungen 2026
Innerhalb von 24 Stunden bis 5 Werktagen empfehlen wir 1 bis 5+ Kandidaten — mit durchschnittlich über 91 % Eignung gegen die konkrete Stelle.
Das ist kein Marketing-Versprechen. Das ist die ungeschönte Bilanz unserer Mandate aus dem laufenden Jahr — gemessen mit dem Applicant Talent Report, validiert durch die persönlichen Gespräche unserer Mandanten.
Wie der vRS funktioniert
Wer dahintersteht
Erfahrung aus der operativen Realität.
Dr. Georg Lamers — Ingenieur, promovierter Wirtschaftswissenschaftler, ehemaliger Geschäftsführer. Er hat selbst eingestellt und entlassen, Fehler gemacht und dafür gerade gestanden — und oft genug richtig entschieden.
Wir sind GLC²Erstgespräch
Lass uns reden.
30 Minuten, kostenfrei, unverbindlich. Wir hören dir zu, schauen, ob wir das Thema kennen, und sagen offen, ob und wie wir helfen können. Wenn nicht, verweisen wir an jemanden, der besser passt.