GLC² · Coaching x Consulting
Eignung sichtbar machen. Wirkung möglich machen.
Recruiting, Beratung, Entwicklung für mittelständische Unternehmen, denen die richtige Person an der richtigen Stelle zu wertvoll ist, um sie dem Zufall zu überlassen.
Sitz
Erolzheim, Süddeutschland
Mandate im gesamten DACH-Raum.
Direkter Draht
Inhaber
Dr. Georg Lamers
Was uns leitet
Zwei Disziplinen.
Ein Anspruch.
Wir besetzen Stellen, begleiten Führungskräfte, beraten Organisationen. Die Disziplinen unterscheiden sich, der Anspruch nicht: Augenhöhe statt Hierarchie, Praxis vor Methode, Ehrlichkeit, auch wenn sie kostet.
01 · Recruiting
Validierte Kandidaten gegen die konkrete Stelle. Im vRS erfolgsbasiert, ohne Anzahlung.
02 · Beratung
Coaching, Consulting, Trainings aus der operativen Geschäftsführungs-Erfahrung, nicht aus dem Lehrbuch.
Offene Stelle? Kandidaten aus meinem Pool, ohne Jobportal.
Ich lese Ihre Stellen von der Karriereseite und schicke Ihnen passende Kurzprofile ohne Namen. Kostenlos; Kosten entstehen nur bei einer Einstellung oder wenn Sie optional eine Eignungsbeurteilung abrufen.
Wir arbeiten nicht volumenbasiert. Wir nehmen die Mandate an, bei denen wir wirken können, und sagen ab, wenn wir nicht der richtige Partner sind.
Was wir tun
Fünf Felder. Eine Praxis.
Wir kombinieren Executive Search, Recruiting-Sprint, Coaching, Consulting, Trainings und ein klares Selbstverständnis zu einer Praxis, die sich nicht in Silos verteilt. Die Übergänge gestalten wir aus dem konkreten Anliegen heraus.
- 01Executive SearchFür Geschäftsführung und LeitungsebeneGeschäftsführung, Bereichs- und Werkleitung, gefragte Spezialisten und Schlüsselfunktionen: vertraulich gesucht, gegen die Anforderungen beurteilt.
- 02StellenbesetzungWelches Modell passt zu Ihrer Stelle?Executive Search, validated Recruiting-Sprint oder anonyme Stellenanzeige: Ich empfehle Ihnen den passenden Weg im Gespräch.
- 03CoachingKlarheit gewinnen. Spielraum schaffen.Sparring für Geschäftsführer, Mid-Level und Junior Leader, mit Erfahrung aus der operativen Realität.
- 04ConsultingHindernisse identifizieren. Maßnahmen ableiten.Beratung in sieben Schritten: kein PowerPoint-Konzept, sondern Veränderung, die in der Anwendung trägt.
- 05Trainings & WorkshopsWissen vermitteln, das Montag funktioniert.Maßgeschneiderte Formate für Führungskräfte und Teams: drei Standardpakete oder individuell.
Was unsere Mandate 2026 zeigen
Eignung der vorgestellten Kandidaten 2026
In 68 % unserer Mandate steht der erste freigegebene Kandidat innerhalb von 5 Werktagen. Im Schnitt mit 88 % Eignung gegen die konkrete Stelle.
Das ist kein Marketing-Versprechen. Das ist die ungeschönte Bilanz unserer Mandate aus dem laufenden Jahr, gemessen mit der begründeten Eignungsbeurteilung je Stelle und validiert durch die persönlichen Gespräche unserer Mandanten.
Wie der vRS funktioniertVertraulichkeit
Ihr Name erscheint nirgends.
Keine Logos, keine Referenzlisten, auch nicht nach der Besetzung. Was ich zeigen kann, zeige ich ohne Namen.
57 %
unserer Besetzungen für Unternehmen, die wir dauerhaft begleiten
Besetzt, unter anderem
- ProduktionsleitungMaschinenbau
- Stellvertretende BetriebsleitungIndustrie
- Teamleitung Import, Export und TransportMedizintechnik
- Digital Transformation ManagerIndustrie
- Projektleitung Elektro- und GebäudetechnikPlanungsbüro
- BauleitungBauunternehmen
- Qualification & Validation EngineerLife Sciences
- ArchitekturPlanungsbüro
- Technische Systemplanung ElektrotechnikPlanungsbüro
- FirmenkundenberatungFinanzinstitut
- Vertrieb AußendienstIndustrie
- ObermonteurGebäudetechnik
- PlanungHandel
- FinanzbuchhaltungDienstleistung
Aktuell im Auftrag für Unternehmen aus Maschinenbau, Automotive, Gebäudetechnik, Bau und Infrastruktur.
Wer dahintersteht
Erfahrung aus der operativen Realität.
Dr. Georg Lamers: Ingenieur, promovierter Wirtschaftswissenschaftler, ehemaliger Geschäftsführer. Er hat selbst eingestellt und entlassen, Fehler gemacht und dafür gerade gestanden. Und oft genug richtig entschieden.
Wir sind GLC²Erstgespräch
Lassen Sie uns reden.
30 Minuten, kostenfrei, unverbindlich. Wir hören Ihnen zu, schauen, ob wir das Thema kennen, und sagen offen, ob und wie wir helfen können. Wenn nicht, verweisen wir an jemanden, der besser passt.