Der validated Recruiting-Sprint
Die klügere Alternative zu Stellenanzeigen.
Wir besetzen deine offenen Stellen mit validierten Kandidaten. Erfolgsbasiert, transparent, ohne Anzahlung.
Was ist der vRS?
Der validated Recruiting-Sprint
Der vRS ist unser Recruiting-Modell für Unternehmen, die offene Stellen schnell und mit echter Substanz besetzen wollen. Drei Dinge laufen anders als beim klassischen Headhunter oder bei der Stellenanzeige.
Direktansprache statt Inserate
Wir gehen aktiv auf passende Kandidaten zu. Statt zu warten, bis sich jemand bewirbt.
Validiert vor dem Gespräch
Jeder vorgestellte Kandidat ist mit unserem Applicant Talent Report (ATR) gegen deine konkrete Stelle validiert. Du siehst Match-Score, Stärken, Risiken — bevor das erste Gespräch stattfindet.
Honorar nur bei Erfolg
Keine Anzahlung, keine versteckten Kosten, keine Vertragsbindung. Honorar wird fällig, sobald der Arbeitsvertrag beidseitig unterzeichnet ist.
Validiert vor dem Gespräch — nicht erst, wenn es zu spät ist.
Potenzialanalyse
Wir starten nur, wenn die Stelle besetzbar ist.
Vor jedem vRS steht eine Potenzialanalyse. Wir prüfen stellen- und marktspezifisch, ob ausreichend qualifizierte Kandidaten erreichbar sind. Nur bei einem Go beginnt der Sprint.
Wir analysieren
Wir prüfen Stellenanforderung, Standort, Gehaltsrahmen und Zielgruppengröße gegen den aktuellen Markt.
Wir entscheiden
Bei klarem Go startet der vRS. Bei No-Go melden wir uns mit Begründung — und ohne Kosten für dich.
Du hast Klarheit
Du weißt vor Beauftragung, ob die Stelle realistisch besetzbar ist — kein Verbrennen von Zeit und Aufwand.
Was unsere Mandate 2026 zeigen
Substanz statt Versprechen.
Tempo
Vom ersten Anschreiben bis zum freigegebenen Kandidaten
in den ersten 5 Werktagen
Seitlich wischen für den weiteren Verlauf
Erste 5 Werktage
68 %
der Mandate hatten in den ersten 5 Werktagen den ersten freigegebenen Kandidaten.
Eignung
Ø 88 %
Eignung der vorgestellten Kandidaten 2026
Gespräch
70 %
der vorgestellten Kandidaten im 3. Quartal 2026 zum Vorstellungsgespräch eingeladen.
Stand: Oktober 2026
Preis-Positionierung
Preislich Stellenanzeige. Inhaltlich Headhunter. Risikolos für dich.
Eine Stellenanzeige kostet schnell 3.000 bis 6.500 Euro über die Laufzeit, ohne jede Erfolgsgarantie, plus interne Stunden für die Sichtung generischer Bewerbungen. Ein Headhunter liefert Qualität, verlangt dafür aber 25 bis 35 Prozent vom Jahresgehalt, oft mit Vorabhonorar.
Der vRS verbindet beides: das Preisniveau einer Stellenanzeige mit der Substanz einer Direktansprache. Du zahlst nichts vorab, und nur dann, wenn du tatsächlich einstellst.
| Kriterium | Jobportal / Stellenanzeige | Headhunter / Executive Search | GLC² · vRS |
|---|---|---|---|
| Ansatz | passiv: warten auf Bewerbungen | Direktansprache, Anzeigen, Pool | Direktansprache + eigener Pool, mit Eignungsvalidierung |
| Kosten | 3.000 – 6.500 € pro Anzeige, vorab fällig | 25 – 35 % vom Jahresgehalt | auf dem Niveau einer Stellenanzeige, rein erfolgsbasiert |
| Zahlung | vorab, ohne Erfolgsgarantie | oft ein Drittel vorab | nichts vorab, nur bei Einstellung |
| Zeit bis Empfehlung | passives Warten | 2 – 6 Wochen | Median 3 Werktage |
| Sichtungsaufwand bei dir | hoch (generische Bewerbungen) | gering | minimal |
| Eignung geprüft | nein | Erfahrung, Interview | validiert vor dem Gespräch |
Konditionen
Konditionen auf Anfrage.
Beantrage Zugang — durch unseren Honorar-Rechner kannst du direkt die Konditionen für deine offene Stelle ermitteln.
Anfrage stellenWas Kandidaten sagen
Die KI-gestützte Möglichkeit, Bewerberprofile und Stellenanforderungen effizient abzugleichen sowie zeitnah eine fundierte Einschätzung zur Passung zu erhalten, empfinde ich als äußerst innovativ und zukunftsorientiert.
Für Kandidaten
Du suchst selbst? Trag dich in den Kandidatenpool ein, wir melden uns, wenn eine Position zu dir passt.
Was Mandanten sagen
Was uns am vRS überzeugt hat: keine Anzahlung, keine PowerPoint-Show. In wenigen Tagen lagen Kandidaten auf dem Tisch, mit denen wir wirklich arbeiten konnten, fachlich validiert, kulturell stimmig.
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