Der validated Recruiting-Sprint
Die klügere Alternative zu Stellenanzeigen.
Wir besetzen deine offenen Stellen mit validierten Kandidaten. Erfolgsbasiert, transparent, ohne Anzahlung.
Was ist der vRS?
Der validated Recruiting-Sprint
Der vRS ist unser Recruiting-Modell für Unternehmen, die offene Stellen schnell und mit echter Substanz besetzen wollen. Drei Dinge laufen anders als beim klassischen Headhunter oder bei der Stellenanzeige.
Direktansprache statt Inserate
Wir gehen aktiv auf passende Kandidaten zu. Statt zu warten, bis sich jemand bewirbt.
Validiert vor dem Gespräch
Jeder vorgestellte Kandidat ist mit unserem Applicant Talent Report (ATR) gegen deine konkrete Stelle validiert. Du siehst Match-Score, Stärken, Risiken — bevor das erste Gespräch stattfindet.
Honorar nur bei Erfolg
Keine Anzahlung, keine versteckten Kosten, keine Vertragsbindung. Honorar wird fällig, sobald der Arbeitsvertrag beidseitig unterzeichnet ist.
Validiert vor dem Gespräch — nicht erst, wenn es zu spät ist.
Potenzialanalyse
Wir starten nur, wenn die Stelle besetzbar ist.
Vor jedem vRS steht eine Potenzialanalyse. Wir prüfen stellen- und marktspezifisch, ob ausreichend qualifizierte Kandidaten erreichbar sind. Nur bei einem Go beginnt der Sprint.
Wir analysieren
Wir prüfen Stellenanforderung, Standort, Gehaltsrahmen und Zielgruppengröße gegen den aktuellen Markt.
Wir entscheiden
Bei klarem Go startet der vRS. Bei No-Go melden wir uns mit Begründung — und ohne Kosten für dich.
Du hast Klarheit
Du weißt vor Beauftragung, ob die Stelle realistisch besetzbar ist — kein Verbrennen von Zeit und Aufwand.
Was unsere Mandate 2026 zeigen
Substanz statt Versprechen.
24 h · 5 d
Bis zur ersten freigegebenen Empfehlung
1 – 5+
Geprüfte Kandidaten pro Mandat
Eignung der bisherigen Empfehlungen 2026
Innerhalb von 24 Stunden bis 5 Werktagen empfehlen wir 1 bis 5+ Kandidaten mit durchschnittlich über 91 % Eignung an unsere Mandanten.
Preis-Positionierung
Preislich Stellenanzeige. Inhaltlich Headhunter. Risikolos für dich.
Eine Stellenanzeige auf den großen Portalen kostet schnell 3.000 bis 6.500 Euro über die Laufzeit — ohne jede Erfolgsgarantie. Dazu kommen interne Stunden für die Sichtung generischer Bewerbungen, Erstgespräche und Absage-Management.
Der vRS bewegt sich in genau dieser Preisliga — mit einem entscheidenden Unterschied: Du zahlst nichts vorab, und nur dann, wenn du tatsächlich einstellst.
| Kriterium | Stellenanzeige | vRS |
|---|---|---|
| Kosten | hoch und vorab fällig | erfolgsbasiert, nur bei Einstellung |
| Erfolgsgarantie | keine | Honorar nur bei Einstellung |
| Sichtungsaufwand | hoch | minimal |
| Zeit bis Empfehlung | passiv warten | 24 Stunden bis 5 Werktage |
Konditionen
Konditionen auf Anfrage.
Beantrage Zugang — durch unseren Honorar-Rechner kannst du direkt die Konditionen für deine offene Stelle ermitteln.
Anfrage stellenStimmen aus dem Prozess
Was Kandidaten und Mandanten sagen
Die KI-gestützte Möglichkeit, Bewerberprofile und Stellenanforderungen effizient abzugleichen sowie zeitnah eine fundierte Einschätzung zur Passung zu erhalten, empfinde ich als äußerst innovativ und zukunftsorientiert.
Ich fand Ihren Ansatz und Ihre Vorgehensweise beim Recruiting-Prozess insgesamt sehr gut. Von der ersten Nachricht über das sehr angenehme Gespräch bis zu dieser Mail habe ich mich sehr wohl gefühlt. Das schaffen nicht viele bei mir.
Was uns am vRS überzeugt hat: keine Anzahlung, keine PowerPoint-Show. In wenigen Tagen lagen Kandidaten auf dem Tisch, mit denen wir wirklich arbeiten konnten — fachlich validiert, kulturell stimmig.
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