Anonyme Stellenanzeige

Anonyme Stellenanzeige: Ihre Stelle ausgeschrieben, Ihr Name bleibt vertraulich.

Ich schreibe Ihre Stelle in Ihrem Auftrag aus, ohne Ihren Firmennamen und nicht über Jobportale. Bewerbungen kommen bei mir an. Ihre Unterlagen sehen Sie erst, wenn der Bewerber zugestimmt hat.

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Anlässe

Wann eine anonyme Anzeige sinnvoll ist

Die Stelle ist noch besetzt

Eine Nachfolge steht an oder eine Trennung steht bevor, und der Stelleninhaber soll davon noch nichts erfahren.

Wettbewerber und Kunden sollen nichts merken

Eine offene Stelle verrät, wo ein Unternehmen gerade Schwächen sieht oder Neues plant. Das muss nicht jeder wissen.

Im Team soll keine Unruhe entstehen

Eine öffentliche Ausschreibung wirft im Team schnell Fragen auf. Eine anonyme Anzeige gibt Ihnen Zeit, die Besetzung in Ruhe vorzubereiten.

Veröffentlichung

Warum nicht einfach auf einem Jobportal?

Auf großen Jobportalen sind Anzeigen ohne Firmennamen in der EU teils gar nicht zulässig; dort muss der vollständige Unternehmensname stehen.

Ich veröffentliche Ihre Anzeige deshalb auf einer eigenen Stellenseite, die für die Google-Jobsuche aufbereitet ist. Als Arbeitgeber steht dort „vertraulich“.

Die Anzeige

Was Bewerber sehen

Bewerber sehen alles, was sie für eine Entscheidung brauchen: Aufgaben, Profil, Branche, Region und Gehalt. Nur Ihr Name fehlt.

Fiktives Beispiel

Werkleiter (m/w/d) in Nachfolge

Unternehmen: vertraulich
Branche: Familiengeführter Sondermaschinenbau, rund 350 Mitarbeitende
Region: Süddeutschland
Gehalt: 130.000 bis 160.000 € brutto pro Jahr plus Dienstwagen
Eintritt: nach Vereinbarung

Ihre Aufgaben

Gesamtverantwortung für Produktion, Montage, Logistik und Instandhaltung am Standort
Übernahme der Werkleitung in geordneter Nachfolge, mit Einarbeitung durch den bisherigen Stelleninhaber
Weiterentwicklung von Lean-Strukturen, Liefertreue und Kostenposition
Führung der Bereichsleitungen und Mitglied im Führungskreis der Geschäftsführung

Ihr Profil

Studium im Maschinenbau, Wirtschaftsingenieurwesen oder vergleichbar
Mehrjährige Führungsverantwortung in der Produktion eines Industrieunternehmens
Erfahrung mit Einzel- oder Kleinserienfertigung
Führungsstil, der Verantwortung überträgt und Ergebnisse einfordert

Ihre Bewerbung

Direkt und vertraulich bei Dr. Georg Lamers. Ihren aktuellen Arbeitgeber schließe ich immer aus. Für Bewerber kostenlos.

Ablauf

So läuft es ab

Klärung

Wir besprechen Stelle, Anforderungen und Gehaltsrahmen.

Anzeige online

Ich formuliere die Anzeige neutral und ohne Rückschluss auf Ihr Unternehmen. Laufzeit 60 Tage, verlängerbar.

Bewerbungen bei mir

Ich prüfe jede Bewerbung und gebe Unterlagen nur mit Zustimmung des Bewerbers an Sie weiter.

Offline

Ist die Stelle besetzt oder beenden Sie den Auftrag, nehme ich die Anzeige sofort offline.

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Vertraulichkeit

Vertraulich nach beiden Seiten

Ich bin verantwortlich

Für die Bearbeitung der Bewerbungen bin ich datenschutzrechtlich selbst verantwortlich.

Der aktuelle Arbeitgeber ist ausgeschlossen

Den aktuellen Arbeitgeber eines Bewerbers schließe ich immer aus.

Offen gesagt: Manche zögern

Manche Bewerber zögern bei Anzeigen ohne Firmennamen. Deshalb nenne ich Branche, Region und Gehaltsspanne konkret, und Bewerber haben mit mir einen Ansprechpartner mit Namen.

Konditionen

Was die anonyme Anzeige kostet

Im Recruiting-Sprint und im Executive Search ist die anonyme Anzeige ohne Aufpreis enthalten. Als einzelne Leistung nenne ich Ihnen die Konditionen auf Anfrage; der erfolgsabhängige Anteil wird erst fällig, wenn ein Arbeitsvertrag beidseitig unterschrieben ist.

Zum Recruiting-Sprint Zu Executive Search

Häufige Fragen zur anonymen Stellenanzeige

Erfährt jemand, dass wir suchen?

Ihr Firmenname steht weder in der Anzeige noch in den Daten für die Google-Jobsuche. Dort steht als Arbeitgeber „vertraulich“.

Wann erfährt ein Bewerber, wer sucht?

Erst nachdem ich die Bewerbung geprüft habe und Sie einem Gespräch zustimmen.

Wer bekommt die Bewerbungsunterlagen?

Zuerst ich. An Sie gehen sie nur mit Zustimmung des Bewerbers.

Wie lange läuft die Anzeige?

60 Tage, auf Wunsch verlängerbar. Bei Besetzung nehme ich sie sofort offline.

Was ist der Unterschied zur Chiffre-Anzeige?

Bei einer Chiffre leitet ein Verlag Zuschriften nur weiter. Bei mir prüft ein Personalberater jede Bewerbung und antwortet persönlich.

Was kostet eine anonyme Stellenanzeige?

Im Recruiting-Sprint und Executive Search ist sie enthalten. Als einzelne Leistung nenne ich die Konditionen auf Anfrage.

Bewerben sich auf anonyme Anzeigen weniger Menschen?

Manche zögern, wenn der Name fehlt. Konkrete Angaben zu Gehalt, Region und Aufgaben und ein persönlicher Ansprechpartner schaffen das nötige Vertrauen.

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