Personalvermittlung für den Mittelstand
Mitarbeiter finden: die klügere Alternative zu Stellenanzeigen.
Ich besetze Ihre offenen Stellen mit validierten Kandidaten, bundesweit. Im vRS erfolgsbasiert, transparent, ohne Anzahlung.
Was ist der vRS?
Der validated Recruiting-Sprint
Der vRS ist mein Recruiting-Modell für Unternehmen, die offene Stellen schnell und mit echter Substanz besetzen wollen. Drei Dinge laufen anders als beim klassischen Headhunter oder bei der Stellenanzeige.
Direktansprache statt Inserate
Ich spreche passende Kandidaten aktiv an, statt zu warten, bis sich jemand bewirbt. Zunächst anonym: Den Namen Ihres Unternehmens erfahren sie erst, wenn sie Interesse zeigen.
Validiert vor dem Gespräch
Jeder vorgestellte Kandidat wird gegen die Anforderungen Ihrer Stelle beurteilt, nie gegen andere Kandidaten. Die begründete Eignungsbeurteilung haben Sie, bevor Sie das erste Gespräch führen.
Honorar nur bei Erfolg
Keine Anzahlung, keine versteckten Kosten, keine Vertragsbindung. Das Honorar wird fällig, sobald der Arbeitsvertrag beidseitig unterschrieben ist.
Für Führungs- und Schlüsselpositionen
Geschäftsführung oder Leitungsebene? Dafür gibt es Executive Search.
Für Geschäftsführung, Bereichs- und Werkleitung, gefragte Spezialisten und Schlüsselfunktionen suche ich per Executive Search. Das ist ein eigenes Modell mit eigenen Konditionen; das Preisniveau des vRS gilt dort nicht.
Welches Modell zu Ihrer Stelle passt, empfehle ich Ihnen im Gespräch. Zeigt meine Potenzialanalyse zu Ihrer Stelle, dass sie sich im vRS nicht besetzen lässt, empfehle ich Ihnen Executive Search. Der Modellwechsel findet nie ohne Ihre Zustimmung statt.
Offene Stelle? Kandidaten aus meinem Pool, ohne Jobportal.
Ich lese Ihre Stellen von der Karriereseite und schicke Ihnen passende Kurzprofile ohne Namen. Kostenlos; Kosten entstehen nur bei einer Einstellung oder wenn Sie optional eine Eignungsbeurteilung abrufen.
Validiert vor dem Gespräch, nicht erst, wenn es zu spät ist.
Ablauf
So finden Sie mit mir neue Mitarbeiter
Jede Besetzung läuft in denselben fünf Schritten, vom Klären der Anforderungen bis zu Ihrem Gespräch mit dem Kandidaten.
Anforderungen klären
Vor dem Start klären wir alle Fakten, die für die Suche zählen. Ohne klares Bild, wen Sie suchen, beginne ich nicht. Den Gehaltsrahmen geben Sie vor; auf Wunsch spreche ich eine Empfehlung aus.
Anonym direkt ansprechen
Ich spreche Kandidaten direkt und zunächst anonym an. Den Namen Ihres Unternehmens erfahren sie erst, wenn sie Interesse zeigen.
Eignung beurteilen
Jeder Kandidat wird gegen die Anforderungen Ihrer Stelle beurteilt, nie gegen andere Kandidaten. Zuerst auf Basis des Profils, mit Lebenslauf, Zeugnissen, Zertifikaten und Nachweisen konkreter. Jede Einschätzung begründet, nichts erfunden, nichts geschönt.
Mit Zustimmung vorstellen
Unterlagen erhalten Sie nur mit ausdrücklicher Zustimmung des Kandidaten, und erst wenn geklärt ist, dass er an Ihrem Arbeitsort arbeiten will.
Das Gespräch führen Sie
Das Vorstellungsgespräch führen Sie direkt mit dem Kandidaten. Jeder Kandidat, mit dem ich im Gespräch war, bekommt von mir eine klare Rückmeldung.
Recruiting für den Mittelstand
Fachkräfte und Führungskräfte finden, bundesweit
Ob Fachkraft, Spezialist oder Geschäftsführung: Ich suche in großer Bandbreite und für Unternehmen in ganz Deutschland.
Beispiele aus meinen Suchen
- Bauleiter
- Projektleiter HLSK und Elektrotechnik
- Key Account Manager
- Leiter Finanzen und Controlling
- Strategischer Einkäufer
- IT-Leiter
- Produktionsleiter
- Geschäftsführer
Personal finden nach Fachgebiet
Was meine Mandate 2026 zeigen
Substanz statt Versprechen.
Tempo
Vom ersten Anschreiben bis zum freigegebenen Kandidaten
in den ersten 5 Werktagen
Seitlich wischen für den weiteren Verlauf
Erste 5 Werktage
68 %
der Mandate hatten in den ersten 5 Werktagen den ersten freigegebenen Kandidaten.
Eignung
Ø 88 %
Eignung der vorgestellten Kandidaten 2026
Gespräch
70 %
der vorgestellten Kandidaten im 3. Quartal 2026 zum Vorstellungsgespräch eingeladen.
Stand: Oktober 2026
Preis-Positionierung des vRS
Preislich Stellenanzeige. Inhaltlich Headhunter. Risikolos für Sie.
Eine Stellenanzeige bezahlen Sie, bevor sich jemand beworben hat, ohne Erfolgsgarantie, dazu kommen interne Stunden für die Sichtung generischer Bewerbungen. Ein Headhunter liefert Qualität; das Honorar lag laut BDU 2023 im Schnitt bei 28 Prozent des Zieleinkommens der Position, überwiegend im Retainer mit einer Anzahlung zu Beginn.
Der vRS verbindet beides: das Preisniveau einer Stellenanzeige mit der Substanz einer Direktansprache. Sie zahlen nichts vorab, und nur dann, wenn Sie tatsächlich einstellen. Wie Honorare im Markt aufgebaut sind, lesen Sie unter Was kostet ein Headhunter?
| Kriterium | Jobportal / Stellenanzeige | Personalberatung im Markt (BDU) | GLC² · vRS |
|---|---|---|---|
| Ansatz | passiv: warten auf Bewerbungen | Direktansprache, Anzeigen, Pool | Direktansprache + eigener Pool, mit Eignungsvalidierung |
| Kosten | Anzeigenpreis, unabhängig vom Ergebnis | laut BDU Ø 28 % des Zieleinkommens (2023) | auf dem Niveau einer Stellenanzeige, rein erfolgsbasiert |
| Zahlung | vorab, ohne Erfolgsgarantie | überwiegend Retainer mit Anzahlung (BDU) | nichts vorab, nur bei Einstellung |
| Zeit bis Empfehlung | abhängig vom Rücklauf | je nach Auftrag | Median 3 Werktage |
| Sichtungsaufwand bei Ihnen | hoch (generische Bewerbungen) | gering | minimal |
| Eignung geprüft | nein | Erfahrung, Interview | validiert vor dem Gespräch |
Marktzahlen: BDU e.V., Facts & Figures zum Personalberatungsmarkt 2024 (Geschäftsjahr 2023), abgerufen am 03.11.2026. Median 3 Werktage: alle Mandate von GLC² im Jahr 2026, Stand Oktober 2026.
Konditionen
Konditionen auf Anfrage.
Schildern Sie mir kurz die Stelle. Ich melde mich persönlich, und Sie bekommen ein Angebot mit den Konditionen für genau diese Suche.
Anfrage stellenWas Kandidaten sagen
Die KI-gestützte Möglichkeit, Bewerberprofile und Stellenanforderungen effizient abzugleichen sowie zeitnah eine fundierte Einschätzung zur Passung zu erhalten, empfinde ich als äußerst innovativ und zukunftsorientiert.
Für Kandidaten
Du suchst selbst? Trag dich in den Kandidatenpool ein, wir melden uns, wenn eine Position zu dir passt.
Was Mandanten sagen
Was uns am vRS überzeugt hat: keine Anzahlung, keine PowerPoint-Show. In wenigen Tagen lagen Kandidaten auf dem Tisch, mit denen wir wirklich arbeiten konnten, fachlich validiert, kulturell stimmig.
Häufige Fragen zur Personalvermittlung
Wie finde ich Mitarbeiter, ohne eine Stellenanzeige zu schalten?
Über die Direktansprache: Ich spreche passende Kandidaten für Ihre Stelle direkt und zunächst anonym an. Den Namen Ihres Unternehmens erfahren sie erst, wenn sie Interesse zeigen. Oder kostenlos über das Pool-Matching: Ich gleiche Ihre offenen Stellen mit meinem Kandidatenpool ab und schicke Ihnen anonyme Kurzprofile von Menschen, die wechseln wollen.
Sind Sie eine Recruiting-Agentur?
Im Kern ja: Ich übernehme für Ihr Unternehmen die Suche nach neuen Mitarbeitern. Sie sprechen dabei mit mir persönlich, von der Klärung der Anforderungen bis zur Vorstellung. Jeder Kandidat wird gegen die Anforderungen Ihrer Stelle beurteilt, nie gegen andere Kandidaten, und jeder, mit dem ich im Gespräch war, bekommt eine klare Rückmeldung.
Finden Sie auch Fachkräfte, nicht nur Führungskräfte?
Ja. Ich suche Fachkräfte genauso wie Führungskräfte, zum Beispiel Bauleiter, Projektleiter HLSK und Elektrotechnik, Key Account Manager, Finanzbuchhalter, Disponenten oder IT-Administratoren.
Arbeiten Sie nur in der Region?
Nein. Ich suche bundesweit für Unternehmen in ganz Deutschland. Mein Standort ist Erolzheim.
Was kostet die Personalvermittlung?
Im vRS ist das Honorar rein erfolgsbasiert und erst fällig, wenn der Arbeitsvertrag beidseitig unterschrieben ist; vorab zahlen Sie nichts. Beim Headhunting kann eine Anzahlung vereinbart werden. Ich schlage diesen Weg nur begründet vor; ohne Ihre ausdrückliche Zustimmung bleibt es bei der erfolgsbasierten Regelung. Die Sätze nenne ich im Angebot zu Ihrer Stelle.
Anfrage stellen
Bereit für einen vRS?
Stellen Sie Ihre Anfrage, ich melde mich persönlich bei Ihnen.