Applicant Pool Matching
Passende Kandidaten für Ihre Stelle, ohne Jobportale und ohne Vorleistung
Ich lese Ihre offenen Stellen direkt von Ihrer Karriereseite aus, Sie müssen nichts vorbereiten. Stellen, die dort nicht stehen, auch vertrauliche, können Sie selbst einfügen. Ich gleiche sie laufend mit meinem Kandidatenpool ab. Sie erhalten anonyme Kurzprofile von Menschen, die wechseln wollen. Name und Unterlagen bekommen Sie, sobald Sie Interesse zeigen und der Kandidat sein Interesse an Ihrer Vakanz bestätigt. Teilnahme, Kurzprofile und Unterlagen sind kostenlos. Kosten entstehen erst, wenn Sie jemanden aus dem Pool einstellen, oder wenn Sie vorab optional eine ausführliche Eignungsbeurteilung abrufen.
So funktioniert es: das doppelte Ja
Schritt 1: Karriereseite nennen.
Sie geben die Adresse Ihrer Karriereseite an, die Stellen lese ich selbst aus. Stellen, die Sie nicht veröffentlichen wollen, fügen Sie selbst ein. Sie wählen, wie oft abgeglichen wird: wöchentlich, alle 2 oder alle 4 Wochen.
Schritt 2: Abgleich.
Ihre Stellen werden mit dem Pool abgeglichen. Jeden Vorschlag prüfe ich persönlich, bevor er zu Ihnen geht.
Schritt 3: Kurzprofil.
Bei einem Treffer erhalten Sie eine Mail mit Kurzprofil und Matching-Score: Titel, Beschreibung, Verfügbarkeit, Umkreis. Ohne Namen, ohne Arbeitgeber, ohne Lebenslauf.
Schritt 4: Ihr Ja, dann seins.
Klicken Sie „Ich habe Interesse“, frage ich den Kandidaten. Bestätigt er sein Interesse an Ihrer Vakanz, erhalten Sie Namen, Kontaktdaten und Unterlagen. Ab dann führen Sie das Gespräch direkt.
Was es kostet
Teilnahme, Kurzprofile und Unterlagen sind kostenlos. Kosten entstehen erst, wenn Sie jemanden aus dem Pool einstellen. Optional können Sie vorab eine ausführliche Eignungsbeurteilung kostenpflichtig abrufen. Keine Laufzeit, keine Exklusivbindung, Abmeldung jederzeit.
Was Sie nicht bekommen
Keine Datenbank zum Durchsuchen, keine Massenmails, keine Kandidaten, die nicht wechseln wollen. Eigene Mitarbeitende und solche aus Ihrem Konzern werden Ihnen nie vorgeschlagen.
Ehrlich gesagt
Der Pool wächst laufend. Ein Treffer ist nicht garantiert; sobald ein passendes Profil im Pool ist, erhalten Sie es. Brauchen Sie schneller ein Ergebnis, übernehme ich die Suche auch gezielt als Auftrag.
Datenschutz für HR
- Mit dem Erhalt eines Kurzprofils sind Sie für diese Daten selbst verantwortlich; es gibt keine Auftragsverarbeitung.
- Jeder Kandidat hat in das Matching eingewilligt und stimmt der Weitergabe an Sie einzeln zu.
- Kurzprofile ohne Zustimmung löschen Sie nach spätestens 3 Monaten.
- Die Nutzungsbedingungen können Sie vor der Anmeldung lesen.
Häufige Fragen
Wer steht dahinter?
Dahinter stehe ich, Dr. Georg Lamers, GLC² Coaching x Consulting in Erolzheim. Jeden Vorschlag prüfe ich persönlich, bevor er zu Ihnen geht.
Wie schnell kommt das erste Profil?
Das hängt davon ab, ob ein passendes Profil im Pool ist. Sobald eines da ist, erhalten Sie es mit dem nächsten Abgleich. Ein Treffer ist nicht garantiert.
Was heißt Karriereseite freigeben?
Sie nennen mir die Adresse Ihrer Karriereseite. Die dort veröffentlichten Stellen lese ich selbst aus, Sie müssen nichts vorbereiten.
Was ist mit vertraulichen Stellen?
Stellen, die Sie nicht veröffentlichen wollen, fügen Sie selbst ein. Sie werden wie alle anderen mit dem Pool abgeglichen und erscheinen nirgends öffentlich.
Gilt das auch für Führungspositionen?
Ja, der Abgleich läuft für alle Stellen, auch für Führungspositionen. Ob ein passendes Profil im Pool ist, zeigt der Abgleich. Muss die Position schnell besetzt werden, übernehme ich die Suche gezielt als Auftrag.
Was passiert nach dem Ja?
Bestätigt der Kandidat sein Interesse an Ihrer Vakanz, erhalten Sie Namen, Kontaktdaten und Unterlagen. Ab dann führen Sie das Gespräch direkt.
Kann ich jederzeit aufhören?
Ja. Es gibt keine Laufzeit und keine Exklusivbindung, Sie können sich jederzeit abmelden.
Wie unterscheidet sich das von einem Headhunter?
Im Suchauftrag spreche ich gezielt Kandidaten für Ihre Stelle an. Im Pool-Matching erhalten Sie Kurzprofile von Menschen, die sich selbst eingetragen haben und wechseln wollen, ohne Vorleistung.
Dr. Georg Lamers, GLC² Coaching x Consulting