Personalvermittlung IT
Headhunter für IT: IT-Fachkräfte und IT-Leitung direkt angesprochen
Sie suchen jemanden für Ihre IT oder Digitalisierung? Ich spreche passende Kandidaten direkt und zunächst anonym an und beurteile jeden gegen die Anforderungen Ihrer Stelle, bevor Sie Unterlagen erhalten.
Vor dem Start klären wir alle Fakten, die für die Suche zählen; ohne klares Bild, wen Sie suchen, beginne ich nicht. Ich suche für Unternehmen in ganz Deutschland; mein Sitz ist Erolzheim in Baden-Württemberg.
IT und Digitalisierung
Beispiele aus meinen Suchen
- IT-Leiter
- IT-Administrator
- Systemadministrator
- IT Client Manager
- IT-Anwenderbetreuung (First Level)
- DevOps-Entwickler
- Projektleiter IT-Entwicklung
- IT Security & Infrastructure
- Digital Transformation Manager
- Digitalisierungsstratege
Die Bandbreite ist deutlich größer. Schildern Sie mir einfach Ihre Stelle.
So läuft die Suche für Ihre IT
Anforderungen klären
Vor dem Start klären wir alle Fakten, die für die Suche zählen. Ohne klares Bild, wen Sie suchen, beginne ich nicht. Den Gehaltsrahmen geben Sie vor; auf Wunsch spreche ich eine Empfehlung aus.
Anonym direkt ansprechen
Ich spreche Kandidaten direkt und zunächst anonym an. Den Namen Ihres Unternehmens erfahren sie erst, wenn sie Interesse zeigen.
Eignung beurteilen
Jeder Kandidat wird gegen die Anforderungen Ihrer Stelle beurteilt, nie gegen andere Kandidaten. Zuerst auf Basis des Profils, mit Lebenslauf, Zeugnissen, Zertifikaten und Nachweisen konkreter. Nachvollziehbar begründet, nichts erfunden, nichts geschönt.
Mit Zustimmung vorstellen
Unterlagen erhalten Sie nur mit ausdrücklicher Zustimmung des Kandidaten, und erst wenn geklärt ist, dass er an Ihrem Arbeitsort arbeiten will.
Das Gespräch führen Sie
Das Vorstellungsgespräch führen Sie direkt mit dem Kandidaten. Jeder Kandidat, mit dem ich im Gespräch war, bekommt von mir eine klare Rückmeldung.
Wie schnell Sie die ersten Kandidaten sehen
Über alle Mandate 2026 lag die erste Kandidatenempfehlung im Median 3 Werktage nach Beginn der Ansprache, in 68 % der Mandate innerhalb von 5 Werktagen. Die vorgestellten Kandidaten erreichten im Schnitt 88 % Eignung gegen die Anforderungen der jeweiligen Stelle.
Kennzahlen: alle Mandate von GLC² im Jahr 2026, Stand Oktober 2026. Eignung gemessen gegen die Anforderungen der jeweiligen Stelle; Median ab Beginn der Ansprache bis zur ersten Kandidatenempfehlung.
Was ein Headhunter für IT kostet
Mein Standard ist erfolgsbasiert. Honorarsätze nenne ich im Angebot zu Ihrer Stelle.
vRS: validated Recruiting-Sprint
Direktansprache für Ihre konkrete Stelle, rein erfolgsbasiert. Keine Anzahlung: Das Honorar wird erst fällig, wenn der Arbeitsvertrag beidseitig unterschrieben ist. Preislich auf dem Niveau einer Stellenanzeige.
Headhunting
Hier kann eine Anzahlung vereinbart werden. Ich schlage diesen Weg nur begründet vor; ohne Ihre ausdrückliche Zustimmung bleibt es bei der erfolgsbasierten Regelung.
Applicant Pool Matching
Kostenlos für Unternehmen. Kosten entstehen erst, wenn Sie jemanden aus dem Pool einstellen, oder wenn Sie optional eine ausführliche Eignungsbeurteilung abrufen.
Offene Stelle? Kandidaten aus meinem Pool, ohne Jobportal.
Ich lese Ihre Stellen von der Karriereseite und schicke Ihnen passende Kurzprofile ohne Namen. Kostenlos; Kosten entstehen nur bei einer Einstellung oder wenn Sie optional eine Eignungsbeurteilung abrufen.
Wer sucht
Dr. Georg Lamers: Ingenieur, Industrie, Executive Search
Ich bin Ingenieur (B. Eng., M. Eng.) und habe in Wirtschaftswissenschaften promoviert (Dr. rer. oec.). Ich war Planungs- und Projektingenieur in einem internationalen Konzern der Metallverarbeitung, danach Standortleiter und Geschäftsführer in der Hartmetall-Werkzeugindustrie. Seit 2020 führe ich GLC² in Erolzheim.
Ich bin Lehrbeauftragter an der Steinbeis School of Management and Technology, unter anderem für Smart Factory.
Für Kandidaten
Kostenlos in den Kandidatenpool
Tragen Sie sich ein, und wir melden uns bei Ihnen, wenn eine Position zu Ihrem Profil passt. Freiwillig, transparent und jederzeit widerrufbar.
Der Eintrag und das Applicant Pool Matching sind für Sie kostenlos, auch bei einer Einstellung, und unabhängig von allem, was Sie sonst bei GLC² nutzen oder kaufen.
Häufige Fragen
Welche IT-Stellen haben Sie schon gesucht?
Zum Beispiel IT-Leitung, System- und IT-Administration, IT-Anwenderbetreuung, DevOps-Entwicklung, IT Security & Infrastructure und Digitalisierungsstrategie. Die Bandbreite ist deutlich größer; schildern Sie mir einfach Ihre Stelle.
Wie prüfen Sie die Eignung eines IT-Kandidaten?
Jeder Kandidat wird gegen die Anforderungen Ihrer Stelle beurteilt, nie gegen andere Kandidaten: zuerst auf Basis des Profils, mit Lebenslauf, Zeugnissen, Zertifikaten und Nachweisen konkreter. Jede Bewertung ist begründet.
Erfahren Kandidaten sofort, für wen sie gesucht werden?
Nein. Ich spreche zunächst anonym an. Den Namen Ihres Unternehmens erfahren Kandidaten erst, wenn sie Interesse zeigen.
Was kostet ein Headhunter für IT bei GLC²?
Im vRS zahlen Sie nichts vorab. Das Honorar wird erst fällig, wenn der Arbeitsvertrag beidseitig unterschrieben ist. Die Sätze stehen im Angebot zu Ihrer Stelle.
Wer legt den Gehaltsrahmen fest?
Sie. Den Zielgehaltsrahmen gibt das Unternehmen vor; auf Wunsch spreche ich eine Empfehlung aus.
Ihre IT-Stelle besprechen
Schildern Sie mir kurz die Stelle. Ich melde mich persönlich.
Weitere Fachgebiete und Wege