Executive Search für den Mittelstand
Headhunter für Führungskräfte: Executive Search von jemandem, der selbst geführt hat
Sie suchen eine Führungskraft? Ich spreche Kandidaten direkt und zunächst anonym an; den Namen Ihres Unternehmens erfahren sie erst, wenn sie Interesse zeigen. Jeden Kandidaten beurteile ich gegen die Anforderungen Ihrer Stelle, nie gegen andere Kandidaten.
Ich war selbst Standortleiter und Geschäftsführer und habe Personal- und Investitionsentscheidungen in eigener Verantwortung getroffen. Ich suche für Unternehmen in ganz Deutschland.
Führungspositionen
Beispiele aus meinen Suchen
- Geschäftsführer
- Kaufmännischer Leiter
- Gesamtproduktionsleiter
- Produktionsleiter
- Verkaufsleiter
- Personalleiter
- IT-Leiter
- Leiter Entwicklung und Konstruktion
- Abteilungsleiter Qualitätsmanagement
- After Sales / Serviceleiter
- Strategischer Referent im Vorstandsstab
- Leiter Finanzen und Controlling
Die Bandbreite ist deutlich größer. Schildern Sie mir einfach Ihre Stelle.
Wie eine Führungssuche bei mir abläuft
Anforderungen klären
Vor dem Start klären wir alle Fakten, die für die Suche zählen. Ohne klares Bild, wen Sie suchen, beginne ich nicht. Den Gehaltsrahmen geben Sie vor; auf Wunsch spreche ich eine Empfehlung aus.
Anonym direkt ansprechen
Ich spreche Kandidaten direkt und zunächst anonym an. Den Namen Ihres Unternehmens erfahren sie erst, wenn sie Interesse zeigen.
Eignung beurteilen
Jeder Kandidat wird gegen die Anforderungen Ihrer Stelle beurteilt, nie gegen andere Kandidaten. Zuerst auf Basis des Profils, mit Lebenslauf, Zeugnissen, Zertifikaten und Nachweisen konkreter. Nachvollziehbar begründet, nichts erfunden, nichts geschönt.
Mit Zustimmung vorstellen
Unterlagen erhalten Sie nur mit ausdrücklicher Zustimmung des Kandidaten, und erst wenn geklärt ist, dass er an Ihrem Arbeitsort arbeiten will.
Das Gespräch führen Sie
Das Vorstellungsgespräch führen Sie direkt mit dem Kandidaten. Jeder Kandidat, mit dem ich im Gespräch war, bekommt von mir eine klare Rückmeldung.
Wie schnell Sie die ersten Kandidaten sehen
Über alle Mandate 2026 lag die erste Kandidatenempfehlung im Median 3 Werktage nach Beginn der Ansprache, in 68 % der Mandate innerhalb von 5 Werktagen. Die vorgestellten Kandidaten erreichten im Schnitt 88 % Eignung gegen die Anforderungen der jeweiligen Stelle.
Kennzahlen: alle Mandate von GLC² im Jahr 2026, Stand Oktober 2026. Eignung gemessen gegen die Anforderungen der jeweiligen Stelle; Median ab Beginn der Ansprache bis zur ersten Kandidatenempfehlung.
Was Executive Search für Führungskräfte kostet
Mein Standard ist erfolgsbasiert. Honorarsätze nenne ich im Angebot zu Ihrer Stelle.
vRS: validated Recruiting-Sprint
Direktansprache für Ihre konkrete Stelle, rein erfolgsbasiert. Keine Anzahlung: Das Honorar wird erst fällig, wenn der Arbeitsvertrag beidseitig unterschrieben ist. Preislich auf dem Niveau einer Stellenanzeige.
Headhunting
Hier kann eine Anzahlung vereinbart werden. Ich schlage diesen Weg nur begründet vor; ohne Ihre ausdrückliche Zustimmung bleibt es bei der erfolgsbasierten Regelung.
Applicant Pool Matching
Kostenlos für Unternehmen. Kosten entstehen erst, wenn Sie jemanden aus dem Pool einstellen, oder wenn Sie optional eine ausführliche Eignungsbeurteilung abrufen.
Offene Stelle? Kandidaten aus meinem Pool, ohne Jobportal.
Ich lese Ihre Stellen von der Karriereseite und schicke Ihnen passende Kurzprofile ohne Namen. Kostenlos; Kosten entstehen nur bei einer Einstellung oder wenn Sie optional eine Eignungsbeurteilung abrufen.
Wer sucht
Dr. Georg Lamers: Personalentscheidungen selbst verantwortet
Ich war Standortleiter und danach Geschäftsführer einer Tochtergesellschaft in der Hartmetall-Werkzeugindustrie mit Standorten in Deutschland und Frankreich. Vorher war ich Planungs- und Projektingenieur in einem internationalen Konzern der Metallverarbeitung.
Ingenieur (B. Eng., M. Eng.) und promovierter Wirtschaftswissenschaftler (Dr. rer. oec.). Seit 2020 führe ich GLC², neben dem Executive Search auch als Coach und Consultant. Ich bin Lehrbeauftragter an der Steinbeis School of Management and Technology für Strategische Unternehmensführung und akkreditierter INSIGHTS MDI® Master Berater.
Für Kandidaten
Kostenlos in den Kandidatenpool
Tragen Sie sich ein, und wir melden uns bei Ihnen, wenn eine Position zu Ihrem Profil passt. Freiwillig, transparent und jederzeit widerrufbar.
Der Eintrag und das Applicant Pool Matching sind für Sie kostenlos, auch bei einer Einstellung, und unabhängig von allem, was Sie sonst bei GLC² nutzen oder kaufen.
Häufige Fragen
Wie vertraulich ist die Suche?
Kandidaten erfahren den Namen Ihres Unternehmens erst, wenn sie Interesse zeigen. Umgekehrt erhalten Sie Unterlagen eines Kandidaten nur mit seiner ausdrücklichen Zustimmung.
Vergleichen Sie Kandidaten untereinander?
Nein. Jeder Kandidat wird gegen die Anforderungen Ihrer Stelle beurteilt, nie gegen andere Kandidaten. Es gibt kein Ranking.
Wer legt das Gehalt fest?
Den Zielgehaltsrahmen geben Sie vor. Auf Wunsch spreche ich eine Empfehlung aus.
Was kostet die Suche nach einer Führungskraft?
Im vRS fällt nichts vorab an, das Honorar wird erst bei Einstellung fällig. Beim Headhunting kann eine Anzahlung vereinbart werden; das schlage ich nur begründet vor, und ohne Ihre ausdrückliche Zustimmung bleibt es bei der erfolgsbasierten Regelung. Die Sätze stehen im Angebot.
Bekommen auch Kandidaten, die nicht passen, eine Rückmeldung?
Ja. Jeder Kandidat, mit dem ich im Gespräch war, bekommt eine klare Rückmeldung.
Ihre Führungsposition vertraulich besprechen
Schildern Sie mir kurz die Position. Ich melde mich persönlich.
Weitere Fachgebiete und Wege