Coaching
Klarheit gewinnen.
Spielraum schaffen.
Bessere Entscheidungen treffen.
Was Coaching bei GLC² heißt
Coaching ist kein Therapie-Ersatz und keine Kurzanleitung. Wir arbeiten mit Führungskräften, die in ihrer Rolle gefordert sind und einen Sparringspartner brauchen — jemanden, der zuhört, kritisch fragt und Erfahrung aus der operativen Realität mitbringt.
Das Setting: regelmäßige Sessions, in deinem Tempo, mit klaren Zielen. Keine Methodengläubigkeit, kein Modell um seiner selbst willen. Wir nutzen, was bei dir wirkt — INSIGHTS MDI® zur Standortbestimmung, systemische Fragetechniken zur Mustererkennung, konkrete Werkzeuge für die nächste Woche.
Vier Konstellationen, mit denen wir am häufigsten arbeiten
4
Konstellationen
Executive & C-Level
Geschäftsführer und Senior Manager an der Unternehmensspitze. Alle wollen Antworten, alle wollen Entscheidungen — und du sollst noch operativ liefern, strategisch denken und das Team führen. Wir arbeiten daran, deine Führungskräfte in die Selbstverantwortung zu bringen, damit du wieder Zeit am Unternehmen statt nur im Unternehmen hast.
Mid-Level Führung
Druck von oben, Erwartungen von unten, Sandwich-Position. Du sollst gleichzeitig verwalten und gestalten, liefern und entwickeln. Wir arbeiten daran, deinen eigenen Gestaltungsspielraum sichtbar zu machen — und ihn zu nutzen.
Junior Leader
Neu in der Führungsrolle, motiviert, mit klaren Vorstellungen davon, was du anders machen willst. Aber: Was bedeutet das konkret für dein Team? Welche Reaktionen löst du aus? Wir arbeiten daran, deine Tatkraft mit der Realität deines Teams in Einklang zu bringen — ohne dich selbst zu verbiegen.
Konflikt-Transformation
Du steckst in einem Konflikt fest — mit Mitarbeitenden, mit Kollegen, im Team. Schuld haben immer die anderen, aber rauskommen musst eigentlich vor allem du. Wir arbeiten daran, die Dynamik zu verstehen, deine eigene Rolle zu erkennen und konkrete Schritte zur Auflösung zu gehen.
Vertraulichkeit ist nicht verhandelbar.
Wie wir arbeiten
Regelmäßige Sessionsüber mehrere Monate, typischerweise alle zwei bis vier Wochen. Dazwischen arbeitest du an konkreten Themen, wir reflektieren in der Session.
Drei FormateRemote per Videocall (effizient, gut integrierbar), Präsenz in unseren Räumen in Erolzheim oder bei dir vor Ort (intensiver, gut für tiefere Themen), Hybrid (das Beste aus beidem). Du entscheidest, was zu deinem Alltag passt.
Vertraulichkeit ist nicht verhandelbar.Was in der Session bleibt, bleibt in der Session — auch wenn dein Arbeitgeber das Coaching bezahlt.
Erstgespräch
Erstgespräch.
Bevor wir starten, sprechen wir 30 Minuten unverbindlich. In diesem Gespräch klären wir, ob das Anliegen zu uns passt — und ob wir zueinander passen. Wenn nicht, sagen wir das offen.