Personalvermittlung Logistik
Headhunter für Logistik und Einkauf: Fach- und Führungskräfte direkt angesprochen
Sie suchen jemanden für Ihre Logistik? Ich spreche passende Kandidaten direkt und zunächst anonym an und beurteile jeden gegen die Anforderungen Ihrer Stelle, bevor Sie Unterlagen erhalten.
Ich habe über Produktionsnetzwerke promoviert und war Standortleiter und Geschäftsführer in der Industrie. Ich suche für Unternehmen in ganz Deutschland; mein Sitz ist Erolzheim in Baden-Württemberg.
Logistik und Einkauf
Beispiele aus meinen Suchen
- Disponent (Schwertransporte, Charter, Fuhrpark, Kundendienst)
- Speditionskaufmann
- Zollfachkraft Export/Import
- Sachbearbeitung Versand
- Teamleitung Import, Export und Transport
- Strategischer Einkäufer
- Technischer Einkäufer
- Operativer Einkäufer Baugruppen
- Digital Manager Einkauf
- Projektmanagement Einkauf
- SAP Inhouse Consultant MM/WM/QM
Die Bandbreite ist deutlich größer. Schildern Sie mir einfach Ihre Stelle.
So läuft die Suche in der Logistik
Anforderungen klären
Vor dem Start klären wir alle Fakten, die für die Suche zählen. Ohne klares Bild, wen Sie suchen, beginne ich nicht. Den Gehaltsrahmen geben Sie vor; auf Wunsch spreche ich eine Empfehlung aus.
Anonym direkt ansprechen
Ich spreche Kandidaten direkt und zunächst anonym an. Den Namen Ihres Unternehmens erfahren sie erst, wenn sie Interesse zeigen.
Eignung beurteilen
Jeder Kandidat wird gegen die Anforderungen Ihrer Stelle beurteilt, nie gegen andere Kandidaten. Zuerst auf Basis des Profils, mit Lebenslauf, Zeugnissen, Zertifikaten und Nachweisen konkreter. Nachvollziehbar begründet, nichts erfunden, nichts geschönt.
Mit Zustimmung vorstellen
Unterlagen erhalten Sie nur mit ausdrücklicher Zustimmung des Kandidaten, und erst wenn geklärt ist, dass er an Ihrem Arbeitsort arbeiten will.
Das Gespräch führen Sie
Das Vorstellungsgespräch führen Sie direkt mit dem Kandidaten. Jeder Kandidat, mit dem ich im Gespräch war, bekommt von mir eine klare Rückmeldung.
Wie schnell Sie die ersten Kandidaten sehen
Über alle Mandate 2026 lag die erste Kandidatenempfehlung im Median 3 Werktage nach Beginn der Ansprache, in 68 % der Mandate innerhalb von 5 Werktagen. Die vorgestellten Kandidaten erreichten im Schnitt 88 % Eignung gegen die Anforderungen der jeweiligen Stelle.
Kennzahlen: alle Mandate von GLC² im Jahr 2026, Stand Oktober 2026. Eignung gemessen gegen die Anforderungen der jeweiligen Stelle; Median ab Beginn der Ansprache bis zur ersten Kandidatenempfehlung.
Was ein Headhunter für Logistik kostet
Mein Standard ist erfolgsbasiert. Honorarsätze nenne ich im Angebot zu Ihrer Stelle.
vRS: validated Recruiting-Sprint
Direktansprache für Ihre konkrete Stelle, rein erfolgsbasiert. Keine Anzahlung: Das Honorar wird erst fällig, wenn der Arbeitsvertrag beidseitig unterschrieben ist. Preislich auf dem Niveau einer Stellenanzeige.
Headhunting
Hier kann eine Anzahlung vereinbart werden. Ich schlage diesen Weg nur begründet vor; ohne Ihre ausdrückliche Zustimmung bleibt es bei der erfolgsbasierten Regelung.
Applicant Pool Matching
Kostenlos für Unternehmen. Kosten entstehen erst, wenn Sie jemanden aus dem Pool einstellen, oder wenn Sie optional eine ausführliche Eignungsbeurteilung abrufen.
Offene Stelle? Kandidaten aus meinem Pool, ohne Jobportal.
Ich lese Ihre Stellen von der Karriereseite und schicke Ihnen passende Kurzprofile ohne Namen. Kostenlos; Kosten entstehen nur bei einer Einstellung oder wenn Sie optional eine Eignungsbeurteilung abrufen.
Wer sucht
Dr. Georg Lamers: promoviert über Produktionsnetzwerke
Meine Promotion (Dr. rer. oec.) behandelte die Auftragszuordnung in Produktionsnetzwerken mit redundanten Standorten: welcher Auftrag in welchem Werk zu welchem Zeitpunkt gefertigt wird. Danach war ich Standortleiter und Geschäftsführer in der Hartmetall-Werkzeugindustrie.
Ingenieur (B. Eng., M. Eng.), seit 2020 Inhaber von GLC² in Erolzheim. Lehrbeauftragter an der Steinbeis School of Management and Technology, unter anderem für Produktionsplanung und -steuerung und Smart Factory.
Für Kandidaten
Kostenlos in den Kandidatenpool
Tragen Sie sich ein, und wir melden uns bei Ihnen, wenn eine Position zu Ihrem Profil passt. Freiwillig, transparent und jederzeit widerrufbar.
Der Eintrag und das Applicant Pool Matching sind für Sie kostenlos, auch bei einer Einstellung, und unabhängig von allem, was Sie sonst bei GLC² nutzen oder kaufen.
Häufige Fragen
Welche Stellen in Logistik und Einkauf haben Sie schon gesucht?
Zum Beispiel Disponenten, Zollfachkräfte, eine Teamleitung Import, Export und Transport sowie strategische und technische Einkäufer. Die Bandbreite ist deutlich größer; schildern Sie mir einfach Ihre Stelle.
Wie schnell sehe ich die ersten Kandidaten?
Über alle Mandate 2026 lag die erste Kandidatenempfehlung im Median 3 Werktage nach Beginn der Ansprache.
Erfahren Kandidaten sofort, dass wir suchen?
Nein. Ich spreche zunächst anonym an. Den Namen Ihres Unternehmens erfahren Kandidaten erst, wenn sie Interesse zeigen.
Was kostet ein Headhunter für Logistik bei GLC²?
Im vRS zahlen Sie nichts vorab. Das Honorar wird erst fällig, wenn der Arbeitsvertrag beidseitig unterschrieben ist. Die Sätze stehen im Angebot zu Ihrer Stelle.
Können Sie mehrere Logistikstellen gleichzeitig abdecken?
Über das Pool-Matching gleiche ich alle Stellen Ihrer Karriereseite kostenlos mit dem Kandidatenpool ab. Muss eine Position schnell besetzt werden, übernehme ich die Suche gezielt als Auftrag.
Ihre Logistikstelle besprechen
Schildern Sie mir kurz die Stelle. Ich melde mich persönlich.
Weitere Fachgebiete und Wege