Executive Search für den Mittelstand
Ihre Führungsebene, vertraulich besetzt.
Executive Search für Geschäftsführung, Bereichs- und Werkleitung, Head of …, gefragte Spezialisten und Schlüsselfunktionen.
Ich suche persönlich, spreche Kandidaten anonym an und beurteile jeden gegen die Anforderungen Ihrer Position. Ich war selbst Geschäftsführer in der Industrie und suche für Unternehmen in ganz Deutschland.
Für welche Positionen
Personalberatung für Führungskräfte und Schlüsselpositionen
Executive Search lohnt sich dort, wo eine Besetzung das Ergebnis eines ganzen Bereichs prägt.
Geschäftsführung
Geschäftsführer, kaufmännische und technische Leitung, die erste Führungsebene im Mittelstand.
Bereichs- und Werkleitung
Leitung von Produktion, Werk, Vertrieb, Finanzen, Personal, IT oder Entwicklung.
Head of …
Funktionsverantwortung auf der zweiten Ebene, oft mit eigenem Team und eigenem Budget.
Spezialisten und Schlüsselfunktionen
Expertinnen und Experten, die schwer zu finden sind, deren Wechsel vertraulich bleiben muss oder deren Besetzung viel bewegt.
Beispiele aus meinen Suchen
- Geschäftsführer
- Kaufmännischer Leiter
- Gesamtproduktionsleiter
- Verkaufsleiter
- Leiter Finanzen und Controlling
- Personalleiter
- IT-Leiter
- Leiter Entwicklung und Konstruktion
- Abteilungsleiter Qualitätsmanagement
- Strategischer Referent im Vorstandsstab
Ablauf
So läuft eine Executive Search mit mir
Sie sprechen mit mir persönlich, von der Klärung der Anforderungen bis in die Probezeit. Eine Beauftragung online gibt es nicht.
Anfrage und persönliches Gespräch
Sie schildern mir kurz die Position. Danach sprechen wir persönlich über Aufgabe, Umfeld und Rahmen. Im Anschluss erhalten Sie von mir das Angebot für genau diese Suche.
Anforderungen klären
Vor dem Start klären wir alle Fakten, die für die Suche zählen. Ohne klares Bild, wen Sie suchen, beginne ich nicht. Den Gehaltsrahmen geben Sie vor; auf Wunsch spreche ich eine Empfehlung aus.
Markt und Zielunternehmen bestimmen
Bevor ich jemanden anspreche, analysiere ich den Markt für Ihre Position und lege fest, in welchen Unternehmen ich suche. Unternehmen, die Sie ausschließen möchten, spreche ich nicht an.
Anonym direkt ansprechen
Ich spreche Kandidaten direkt und zunächst anonym an. Den Namen Ihres Unternehmens erfahren sie erst, wenn sie Interesse zeigen.
Eignung beurteilen
Jeder Kandidat wird gegen die Anforderungen Ihrer Position beurteilt, nie gegen andere Kandidaten. Zuerst auf Basis des Profils, mit Lebenslauf, Zeugnissen, Zertifikaten und Nachweisen konkreter. Jede Einschätzung begründet, nichts erfunden, nichts geschönt.
Mit Zustimmung vorstellen
Unterlagen erhalten Sie nur mit ausdrücklicher Zustimmung des Kandidaten, und erst wenn geklärt ist, dass er an Ihrem Arbeitsort arbeiten will.
Das Gespräch führen Sie
Das Vorstellungsgespräch führen Sie direkt mit dem Kandidaten. Jeder Kandidat, mit dem ich im Gespräch war, bekommt von mir eine klare Rückmeldung.
Bis zur Unterschrift begleiten
Ich begleite Sie und Ihren Wunschkandidaten bis zur Unterschrift unter den Arbeitsvertrag.
Kontakt in der Probezeit
Nach dem Start halte ich in der Probezeit Kontakt zu Ihnen und zu Ihrem neuen Mitarbeiter.
Diskretion
Vertraulich nach beiden Seiten
Eine Führungsposition spricht sich schnell herum. Deshalb gelten für jede Suche dieselben Regeln.
Ihr Name bleibt zunächst draußen
Kandidaten werden anonym angesprochen. Ihr Unternehmen nenne ich erst, wenn jemand Interesse zeigt.
Unterlagen nur mit Zustimmung
Lebenslauf und Zeugnisse eines Kandidaten gehen nur mit seiner ausdrücklichen Zustimmung an Sie.
Klare Rückmeldung an jeden
Jeder Kandidat, mit dem ich im Gespräch war, erhält eine klare Rückmeldung, auch wenn es nicht passt.
Executive Search oder vRS?
Zwei Modelle, klar getrennt
Neben Executive Search biete ich den vRS an, ein schlankes Modell für die Besetzung konkreter Stellen. Welches Modell zu Ihrer Position passt, empfehle ich Ihnen im Gespräch. Der Modellwechsel findet nie ohne Ihre Zustimmung statt.
| Kriterium | Executive Search | vRS: validated Recruiting-Sprint |
|---|---|---|
| Gedacht für | Geschäftsführung, Bereichs- und Werkleitung, Head of …, gefragte Spezialisten und Schlüsselfunktionen | Fachkräfte und Stellen, die Sie schlank und rein erfolgsbasiert besetzen wollen |
| Vorgehen | Persönliches Gespräch, Klärung der Anforderungen, anonyme Direktansprache, begründete Eignungsbeurteilung | Direktansprache für Ihre konkrete Stelle, begründete Eignungsbeurteilung vor dem Gespräch |
| Konditionen | Im Angebot nach unserem Gespräch, abhängig von Position und Umfang der Suche | Rein erfolgsbasiert, preislich auf dem Niveau einer Stellenanzeige |
| Fälligkeit | Das Honorar wird fällig, wenn der Arbeitsvertrag beidseitig unterschrieben ist | Das Honorar wird fällig, wenn der Arbeitsvertrag beidseitig unterschrieben ist |
| Anzahlung | Kann vereinbart werden; nur begründet und mit Ihrer ausdrücklichen Zustimmung | Keine |
Konditionen
Ihr Angebot nach dem Erstgespräch.
Pauschale Sätze nenne ich nicht. Die Konditionen hängen von Position und Umfang der Suche ab; Sie erhalten sie im Angebot, wenn ich die Position und Ihren Gehaltsrahmen kenne.
Das Honorar wird fällig, wenn der Arbeitsvertrag beidseitig unterschrieben ist.
Eine Anzahlung kann vereinbart werden. Ich schlage diesen Weg nur begründet vor; ohne Ihre ausdrückliche Zustimmung bleibt es bei der erfolgsbasierten Regelung.
Wer sucht
Dr. Georg Lamers: selbst Geschäftsführer in der Industrie
Bevor ich GLC² gegründet habe, war ich Standortleiter und anschließend Geschäftsführer in der Hartmetall-Werkzeugindustrie. Davor habe ich als Planungs- und Projektingenieur in einem internationalen Konzern der Metallverarbeitung gearbeitet.
An der Steinbeis School of Management and Technology bin ich Lehrbeauftragter für Strategische Unternehmensführung. Ausgebildet bin ich als Ingenieur (B. Eng., M. Eng.), promoviert habe ich in Wirtschaftswissenschaften (Dr. rer. oec.).
Was Kandidaten sagen
Übrigens toller Recruitingprozess, super gut aufgebaut!! Sehr professionell, gefällt mir echt gut!
Häufige Fragen zu Executive Search
Für welche Positionen ist Executive Search das richtige Modell?
Für Führungspositionen, gefragte Spezialisten und Schlüsselfunktionen: Geschäftsführung, Bereichs- und Werkleitung, Head of … und Rollen, die schwer zu besetzen sind oder vertraulich bleiben müssen. Welches Modell zu Ihrer Position passt, empfehle ich Ihnen im persönlichen Gespräch.
Was ist der Unterschied zwischen Executive Search, Headhunting und Personalvermittlung?
Executive Search und Headhunting meinen im Sprachgebrauch meist dasselbe: die direkte Ansprache von Kandidaten, die nicht aktiv suchen, vor allem für Führungs- und Schlüsselpositionen. Executive Search betont dabei die Beratung des Unternehmens. Personalvermittlung arbeitet häufig mit vorhandenen Bewerbern, Datenbanken und Anzeigen.
Wie diskret läuft die Suche?
Ich spreche Kandidaten zunächst anonym an. Ihr Unternehmen nenne ich erst, wenn ein Kandidat Interesse zeigt. Seine Unterlagen gehen nur mit seiner ausdrücklichen Zustimmung an Sie.
Was kostet Executive Search bei GLC²?
Das hängt von Position und Umfang der Suche ab. Die Konditionen erhalten Sie im Angebot nach unserem Gespräch, wenn ich die Position und Ihren Gehaltsrahmen kenne. Das Honorar wird fällig, wenn der Arbeitsvertrag beidseitig unterschrieben ist. Eine Anzahlung kann vereinbart werden. Ich schlage diesen Weg nur begründet vor; ohne Ihre ausdrückliche Zustimmung bleibt es bei der erfolgsbasierten Regelung.
Gilt das Preisniveau des vRS auch für Executive Search?
Nein. Der vRS ist mein schlankes, rein erfolgsbasiertes Modell auf dem Preisniveau einer Stellenanzeige. Executive Search ist ein eigenes Modell mit eigenen Konditionen, die Sie im Angebot zu Ihrer Position erhalten.
Wer bestimmt die Vergütung der neuen Führungskraft?
Den Zielgehaltsrahmen geben Sie vor. Wenn Sie möchten, spreche ich eine Empfehlung aus.
Suchen Sie nur in der Region?
Nein. Ich suche bundesweit für Unternehmen in ganz Deutschland. Mein Standort ist Erolzheim.
Ihre Position vertraulich besprechen
Buchen Sie einen Termin oder schildern Sie mir kurz die Position und den Rahmen. Ich melde mich persönlich.