Geschäftsführung und C-Level im Mittelstand
Headhunter für Geschäftsführer: die erste Führungsebene im Mittelstand besetzen
Sie suchen einen Geschäftsführer? Ich kenne die Rolle aus eigener Verantwortung: Ich war selbst Geschäftsführer in der Industrie. Geeignete Kandidaten spreche ich direkt und vertraulich an.
Den Namen Ihres Unternehmens erfahren Kandidaten erst, wenn sie Interesse zeigen; deren Unterlagen erhalten Sie nur mit ausdrücklicher Zustimmung. Ob die Position Geschäftsführer heißt oder in Konzernstrukturen C-Level: Ich suche für Unternehmen in ganz Deutschland.
Geschäftsführung und Leitung
Beispiele aus meinen Suchen
- Geschäftsführer
- Kaufmännischer Leiter
- Gesamtproduktionsleiter
- Produktionsleiter
- Verkaufsleiter
- Personalleiter
- IT-Leiter
- Leiter Entwicklung und Konstruktion
- Abteilungsleiter Thermomanagementsysteme
- Strategischer Referent im Vorstandsstab
Die Bandbreite ist deutlich größer. Schildern Sie mir einfach Ihre Stelle.
So läuft die Suche nach einem Geschäftsführer
Anforderungen klären
Vor dem Start klären wir alle Fakten, die für die Suche zählen. Ohne klares Bild, wen Sie suchen, beginne ich nicht. Den Gehaltsrahmen geben Sie vor; auf Wunsch spreche ich eine Empfehlung aus.
Anonym direkt ansprechen
Ich spreche Kandidaten direkt und zunächst anonym an. Den Namen Ihres Unternehmens erfahren sie erst, wenn sie Interesse zeigen.
Eignung beurteilen
Jeder Kandidat wird gegen die Anforderungen Ihrer Stelle beurteilt, nie gegen andere Kandidaten. Zuerst auf Basis des Profils, mit Lebenslauf, Zeugnissen, Zertifikaten und Nachweisen konkreter. Nachvollziehbar begründet, nichts erfunden, nichts geschönt.
Mit Zustimmung vorstellen
Unterlagen erhalten Sie nur mit ausdrücklicher Zustimmung des Kandidaten, und erst wenn geklärt ist, dass er an Ihrem Arbeitsort arbeiten will.
Das Gespräch führen Sie
Das Vorstellungsgespräch führen Sie direkt mit dem Kandidaten. Jeder Kandidat, mit dem ich im Gespräch war, bekommt von mir eine klare Rückmeldung.
Wann Sie die ersten Kandidaten für die Geschäftsführung sehen
Über alle Mandate 2026 lag die erste Kandidatenempfehlung im Median 3 Werktage nach Beginn der Ansprache, in 68 % der Mandate innerhalb von 5 Werktagen. Die vorgestellten Kandidaten erreichten im Schnitt 88 % Eignung gegen die Anforderungen der jeweiligen Stelle.
Kennzahlen: alle Mandate von GLC² im Jahr 2026, Stand Oktober 2026. Eignung gemessen gegen die Anforderungen der jeweiligen Stelle; Median ab Beginn der Ansprache bis zur ersten Kandidatenempfehlung.
Was ein Headhunter für Geschäftsführer kostet
Mein Standard ist erfolgsbasiert. Honorarsätze nenne ich im Angebot zu Ihrer Stelle.
vRS: validated Recruiting-Sprint
Direktansprache für Ihre konkrete Stelle, rein erfolgsbasiert. Keine Anzahlung: Das Honorar wird erst fällig, wenn der Arbeitsvertrag beidseitig unterschrieben ist. Preislich auf dem Niveau einer Stellenanzeige.
Headhunting
Hier kann eine Anzahlung vereinbart werden. Ich schlage diesen Weg nur begründet vor; ohne Ihre ausdrückliche Zustimmung bleibt es bei der erfolgsbasierten Regelung.
Applicant Pool Matching
Kostenlos für Unternehmen. Kosten entstehen erst, wenn Sie jemanden aus dem Pool einstellen, oder wenn Sie optional eine ausführliche Eignungsbeurteilung abrufen.
Offene Stelle? Kandidaten aus meinem Pool, ohne Jobportal.
Ich lese Ihre Stellen von der Karriereseite und schicke Ihnen passende Kurzprofile ohne Namen. Kostenlos; Kosten entstehen nur bei einer Einstellung oder wenn Sie optional eine Eignungsbeurteilung abrufen.
Wer sucht
Dr. Georg Lamers: selbst Geschäftsführer in der Industrie
Bevor ich GLC² gegründet habe, war ich Standortleiter und anschließend Geschäftsführer in der Hartmetall-Werkzeugindustrie. Davor habe ich als Planungs- und Projektingenieur in einem internationalen Konzern der Metallverarbeitung gearbeitet.
An der Steinbeis School of Management and Technology bin ich Lehrbeauftragter für Strategische Unternehmensführung. Ausgebildet bin ich als Ingenieur (B. Eng., M. Eng.), promoviert habe ich in Wirtschaftswissenschaften (Dr. rer. oec.).
Für Kandidaten
Kostenlos in den Kandidatenpool
Tragen Sie sich ein, und wir melden uns bei Ihnen, wenn eine Position zu Ihrem Profil passt. Freiwillig, transparent und jederzeit widerrufbar.
Der Eintrag und das Applicant Pool Matching sind für Sie kostenlos, auch bei einer Einstellung, und unabhängig von allem, was Sie sonst bei GLC² nutzen oder kaufen.
Häufige Fragen
Sie waren selbst Geschäftsführer. Was habe ich davon?
Ich kenne die Rolle aus eigener Verantwortung und nicht nur aus Gesprächen. Die Beurteilung der Kandidaten bleibt trotzdem an die Anforderungen Ihrer Stelle gebunden: nachvollziehbar begründet, nichts erfunden, nichts geschönt.
Was ist der Unterschied zwischen Geschäftsführer und C-Level?
C-Level bezeichnet die oberste Führungsebene mit Titeln wie CEO, CFO oder COO. Im Mittelstand ist das in der Regel die Geschäftsführung. Für die Suche zählt nicht der Titel, sondern was die Stelle verlangt; diese Fakten klären wir vor dem Start.
Wie diskret läuft die Suche nach einem Geschäftsführer?
Ich spreche Kandidaten zunächst anonym an. Ihr Unternehmen nenne ich erst, wenn ein Kandidat Interesse zeigt. Seine Unterlagen gehen nur mit seiner ausdrücklichen Zustimmung an Sie.
Wer bestimmt die Vergütung der neuen Geschäftsführung?
Den Zielgehaltsrahmen geben Sie vor. Wenn Sie möchten, spreche ich eine Empfehlung aus.
Stellen Sie auch Kandidaten vor, die erst umziehen müssten?
Ich stelle niemanden vor, bevor geklärt ist, dass er an Ihrem Arbeitsort arbeiten will.
Was kostet ein Headhunter für Geschäftsführer bei GLC²?
Im vRS nichts vorab; das Honorar wird erst fällig, wenn der Arbeitsvertrag beidseitig unterschrieben ist. Beim Headhunting kann eine Anzahlung vereinbart werden. Ich schlage diesen Weg nur begründet vor; ohne Ihre ausdrückliche Zustimmung bleibt es bei der erfolgsbasierten Regelung. Die Sätze nenne ich im Angebot.
Ihre Geschäftsführung vertraulich besprechen
Schildern Sie mir kurz die Position und den Rahmen. Ich melde mich persönlich.
Weitere Fachgebiete und Wege