Personalvermittlung Vertrieb
Headhunter für Vertrieb: Vertriebler direkt angesprochen, Eignung begründet
Sie suchen jemanden für Ihren Vertrieb? Ich spreche passende Kandidaten direkt und zunächst anonym an und beurteile jeden nachvollziehbar gegen die Anforderungen Ihrer Stelle, bevor Sie Unterlagen erhalten.
Unterlagen bekommen Sie nur mit Zustimmung des Kandidaten und erst, wenn geklärt ist, dass er an Ihrem Arbeitsort arbeiten will. Ich suche für Unternehmen in ganz Deutschland.
Vertrieb und Kundenberatung
Beispiele aus meinen Suchen
- Key Account Manager, national und international
- Außendienstmitarbeiter
- Verkaufsrepräsentant
- Vertriebsinnendienst
- Order Manager
- Produktmanager
- Gebietsverkaufsleiter
- Technischer Vertrieb
- Software-Kundenberater
- Firmenkundenberater
- Verkaufsleiter
- After Sales / Serviceleiter
Die Bandbreite ist deutlich größer. Schildern Sie mir einfach Ihre Stelle.
So läuft die Suche für Ihren Vertrieb
Anforderungen klären
Vor dem Start klären wir alle Fakten, die für die Suche zählen. Ohne klares Bild, wen Sie suchen, beginne ich nicht. Den Gehaltsrahmen geben Sie vor; auf Wunsch spreche ich eine Empfehlung aus.
Anonym direkt ansprechen
Ich spreche Kandidaten direkt und zunächst anonym an. Den Namen Ihres Unternehmens erfahren sie erst, wenn sie Interesse zeigen.
Eignung beurteilen
Jeder Kandidat wird gegen die Anforderungen Ihrer Stelle beurteilt, nie gegen andere Kandidaten. Zuerst auf Basis des Profils, mit Lebenslauf, Zeugnissen, Zertifikaten und Nachweisen konkreter. Nachvollziehbar begründet, nichts erfunden, nichts geschönt.
Mit Zustimmung vorstellen
Unterlagen erhalten Sie nur mit ausdrücklicher Zustimmung des Kandidaten, und erst wenn geklärt ist, dass er an Ihrem Arbeitsort arbeiten will.
Das Gespräch führen Sie
Das Vorstellungsgespräch führen Sie direkt mit dem Kandidaten. Jeder Kandidat, mit dem ich im Gespräch war, bekommt von mir eine klare Rückmeldung.
Wie schnell Sie die ersten Kandidaten sehen
Über alle Mandate 2026 lag die erste Kandidatenempfehlung im Median 3 Werktage nach Beginn der Ansprache, in 68 % der Mandate innerhalb von 5 Werktagen. Die vorgestellten Kandidaten erreichten im Schnitt 88 % Eignung gegen die Anforderungen der jeweiligen Stelle.
Kennzahlen: alle Mandate von GLC² im Jahr 2026, Stand Oktober 2026. Eignung gemessen gegen die Anforderungen der jeweiligen Stelle; Median ab Beginn der Ansprache bis zur ersten Kandidatenempfehlung.
Was ein Headhunter für den Vertrieb kostet
Mein Standard ist erfolgsbasiert. Honorarsätze nenne ich im Angebot zu Ihrer Stelle.
vRS: validated Recruiting-Sprint
Direktansprache für Ihre konkrete Stelle, rein erfolgsbasiert. Keine Anzahlung: Das Honorar wird erst fällig, wenn der Arbeitsvertrag beidseitig unterschrieben ist. Preislich auf dem Niveau einer Stellenanzeige.
Headhunting
Hier kann eine Anzahlung vereinbart werden. Ich schlage diesen Weg nur begründet vor; ohne Ihre ausdrückliche Zustimmung bleibt es bei der erfolgsbasierten Regelung.
Applicant Pool Matching
Kostenlos für Unternehmen. Kosten entstehen erst, wenn Sie jemanden aus dem Pool einstellen, oder wenn Sie optional eine ausführliche Eignungsbeurteilung abrufen.
Offene Stelle? Kandidaten aus meinem Pool, ohne Jobportal.
Ich lese Ihre Stellen von der Karriereseite und schicke Ihnen passende Kurzprofile ohne Namen. Kostenlos; Kosten entstehen nur bei einer Einstellung oder wenn Sie optional eine Eignungsbeurteilung abrufen.
Wer sucht
Dr. Georg Lamers: aus der Industrie in den Executive Search
Ich bin Ingenieur (B. Eng., M. Eng.) und habe in Wirtschaftswissenschaften promoviert (Dr. rer. oec.). In einem internationalen Konzern der Metallverarbeitung war ich Trainee im Qualitätsmanagement und Planungs- und Projektingenieur, danach Standortleiter und Geschäftsführer in der Hartmetall-Werkzeugindustrie. Seit 2020 führe ich GLC² in Erolzheim.
Für Kandidaten
Kostenlos in den Kandidatenpool
Tragen Sie sich ein, und wir melden uns bei Ihnen, wenn eine Position zu Ihrem Profil passt. Freiwillig, transparent und jederzeit widerrufbar.
Der Eintrag und das Applicant Pool Matching sind für Sie kostenlos, auch bei einer Einstellung, und unabhängig von allem, was Sie sonst bei GLC² nutzen oder kaufen.
Häufige Fragen
Wie prüfen Sie einen Vertriebler, bevor ich ihn treffe?
Ich beurteile jeden Kandidaten gegen die Anforderungen Ihrer Stelle: zuerst auf Basis des Profils, mit Lebenslauf, Zeugnissen und Nachweisen konkreter. Jede Bewertung ist begründet.
Bleibt meine Suche vertraulich?
Ja. Ich spreche Kandidaten zunächst anonym an; den Namen Ihres Unternehmens erfahren sie erst, wenn sie Interesse zeigen.
Stellen Sie nur Kandidaten vor, die wirklich zu uns wollen?
Ich stelle niemanden vor, bevor geklärt ist, dass er an Ihrem Arbeitsort arbeiten will. Unterlagen gehen nur mit seiner ausdrücklichen Zustimmung an Sie.
Was kostet ein Headhunter für den Vertrieb bei GLC²?
Im vRS nichts vorab. Das Honorar wird erst fällig, wenn der Arbeitsvertrag beidseitig unterschrieben ist. Die Sätze nenne ich im Angebot zu Ihrer Stelle.
Kann ich zuerst kostenlos prüfen, ob passende Kandidaten im Pool sind?
Ja, über das Pool-Matching. Ich lese Ihre Stellen von der Karriereseite und schicke Ihnen passende Kurzprofile ohne Namen. Kostenlos; Kosten entstehen nur bei einer Einstellung oder wenn Sie optional eine Eignungsbeurteilung abrufen.
Ihre Vertriebsstelle besprechen
Schildern Sie mir kurz die Stelle. Ich melde mich persönlich.
Weitere Fachgebiete und Wege