Dein Unternehmen steht vor der Herausforderung, offene Schlüsselpositionen schnell und effizient zu besetzen, um die Umsatzpotenziale voll auszuschöpfen. Gleichzeitig möchtest du dein bestehendes Team bestmöglich entlasten und die Auswahlmöglichkeiten für Spitzenkandidaten erhöhen. Du weißt, dass unbesetzte Schlüsselpositionen in jeglicher Hinsicht zu teuer sind und hast keine Zeit, um Stellenausschreibungen über Monate hinweg laufen zu lassen. Mit dem klassischen Headhunting hattest du bislang kaum Erfolge und bist nicht länger bereit, Kompromisse einzugehen. Stattdessen möchtest du dich direkt bei deinen Wunschkandidaten bewerben, anstatt darauf zu hoffen, dass diese dich finden.

Mit unseren maßgeschneiderten Recruiting-Lösungen können wir dich dabei unterstützen. Wir nutzen fortschrittliche Sourcing-Technologien, um gezielt nach passenden aktiven und sowohl passiven Kandidaten zu suchen und einen engagierten Kandidatenpool für dich aufzubauen. Unsere Recruiting-Experten optimieren dein Employer Branding, um deine Attraktivität als Arbeitgeber zu steigern und den Bewerbungsprozess zu vereinfachen. Durch ein flexibles Sourcing-Modell kombinieren wir interne Expertise mit externer Reichweite und ermöglichen dir eine direkte Ansprache deiner Wunschkandidaten. Zudem straffen wir deine internen Recruiting-Prozesse, um schnell und effizient Entscheidungen treffen zu können.

Gemeinsam mit dir definieren wir dein spezifisches Suchprofil und die Wunschvorstellung des idealen Kandidaten. Anschließend bespielen wir die richtigen Recruiting-Kanäle, um passgenaue Bewerber zu erreichen. Die Kandidatenprofile bewerten wir gewichtet und multikriteriell gemäß deinen Anforderungen. So liefern wir dir nur Wunschkandidaten, deren Rücklaufquote wir durch personalisierte Ansprache erhöhen. Für zielführende Vorstellungsgespräche bereiten wir dich und dein Team optimal vor. Dabei nutzen wir fundierte Diagnostiktools, um Entwicklungspotenziale zu identifizieren und passgenaue Handlungsempfehlungen abzuleiten. Sobald der ideale Kandidat gefunden ist, unterstützen wir dich bei der Vertragsgestaltung, den Zielvereinbarungen und einem reibungslosen Onboarding. Darüber hinaus begleiten wir die kontinuierliche Entwicklung deiner neuen Mitarbeiter.

Durch jahrelange Erfahrung in der Besetzung von Stellen haben wir sowohl digitale als auch analoge Wege perfektioniert, um Stellen schnell, effizient und dauerhaft zu besetzen. Unser umfangreiches Wissen und unser bewährter Ansatz ermöglichen es uns, die besten Talente für die jeweiligen Positionen zu identifizieren und anzusprechen. Wir nutzen moderne digitale Tools und Plattformen, um High-Potentials online zu finden und zu screenen. Gleichzeitig setzen wir auf bewährte analoge Methoden wie persönliche Interviews und Networking, um ein tiefes Verständnis für die Bedürfnisse der kontaktierten Personen und die Anforderungen der Positionen zu entwickeln. Diese Kombination aus digitalen und analogen Ansätzen ermöglicht es uns, qualifizierte Menschen zügig zu rekrutieren und sicherzustellen, dass die Positionen langfristig erfolgreich besetzt werden.

Wir glauben daran, dass sich das Team der Zukunft nicht selbstständig zusammenstellt. Die Zeiten der Ausschreibungen sind leider vorbei, willkommen im Zeitalter der konkreten Bemühungen um die besten Teammember die du bekommen kannst. Das kuriose dabei fast keiner weiß darum und wird sich auch nicht darum bemühen. Wir ändern dies, indem wir ganz bewusst mit der richtigen Argumentation das zusammenbringen was zusammen gehört. Laut einer Umfrage der Beratungs- und Prüfungsgesellschaft Ernst & Young (EY) sind 57% der Deutschen wechselwillig nur bedauerlicherweise zu bequem. Wir helfen gern.