Stellenbesetzung Finde selbstbestimmt die besten Mitarbeitenden
Warte und hoffe nicht länger darauf, dass sich die High-Potentials von allein bei dir bewerben. Die Zeiten hoher Bewerbungseingänge auf offene Stellen sind vorbei. Es ist Zeit das Zepter selbst in die Hand zu nehmen, die besten Kandidaten ausfindig zu machen und mit ihnen Kontakt aufzunehmen. Auch wenn die besten Personen in einer Festanstellung sind und noch nicht aktiv auf der Suche nach einem neuen Arbeitgeber sind, können diese dennoch wechselwillig sein.
Wieso Active Sourcing? Weil du bei der Personaleinstellung keine Kompromisse machen darfst.
Das ist was für Unternehmer, Personalentwickler, Recruiter und Leader, die ...
- offene Stellen schneller mit passenden Top-Kandidaten besetzen und Umsatzpotenziale für ihr Unternehmen sichern wollen.
- proaktiv alle Möglichkeiten nutzen, um das vorhandene Team bestmöglich zu erweitern und es dadurch entlasten.
- sich mehr Auswahlmöglichkeiten wünschen oder einen Kandidatenpool aufbauen wollen.
- wissen, dass unbesetzte Schlüsselpositionen in jeglicher Hinsicht zu teuer sind.
- die keine Zeit haben, um Stellenausschreibungen über Monate hinweg laufen zu lassen.
- mit dem klassischen Headhunting kaum Erfolge hatten und nicht länger bereit sind, Kompromisse zu machen.
- es leid sind, lieblose Bewerbungen zu sichten, die den zeitlichen Aufwand der Bewertung und Absage nicht wert sind.
- sich direkt bei ihren Wunschkandidaten bewerben wollen, anstatt darauf zu hoffen, dass ihr Wunschkandidat sie findet.
Klingt gut, ist super Vorteil und Nutzen
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Verkürze den Einstellungsprozess, indem du dich nur mit den besten Kandidaten auseinander setzt. Spar dir deine Zeit, indem du nur Kandidaten zum Gespräch einlädst, die das notwendige Know How, Soft Skills und Entwicklungspotenzial mitbringen.
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Erreiche die High-Potentials, die in ihrem aktuellen Job perspektivlos, aber noch nicht auf der Suche sind. Genauso wie passive aber wechselwillige Kandidaten, die sich nicht auf offene Stellen bewerben und den Weg zu dir sonst niemals finden würden.
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Reduziere Fehlbesetzungen und verkürze das Onboarding durch die Auswahl der besten Kandidaten.
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Du stärkst Deine Arbeitgebermarke und baust gleichzeitig einen Kandidaten-Pool mit spannenden Kontakten auf.
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Minimaler Aufwand für dich. Offene Stellen werden schneller und besser besetzt. Die besten Leute steigern die Wertschöpfung ohne lange Einarbeitung. Du verbrennst kein Geld durch langzeit-vakante Stellen und investierst gewinnbringend.
Unsere Expertise darin sind wir Spitze
- Wir definieren mit dir dein spezifisches Suchprofil, d.h. deine Wunschvorstellung eines idealen Kandidaten.
- Wir bespielen die richtigen Recruiting-Kanäle, gemäß deines Bedarfs.
- Wir bewerten Kandidaten gewichtet und multikriteriell anhand dessen, was dir wichtig ist.
- Wir liefern dir nur passgenaue Profile potenzieller Wunschkandidaten.
- Wir erhöhen die Rücklaufquote, mit Hilfe personalisierter Nachrichten.
- Wir führen oder bereiten dich auf Vorstellungsgespräche vor, in denen alle Beteiligte viele Erkenntnisse gewinnen.
- Wir setzen auf fundierte Diagnostiktools und arbeiten Entwicklungspotenziale sowie Handlungsempfehlungen aus.
- Wir erstellen Verträge und definieren Zielvereinbarungen, die allen Spaß machen.
- Wir begleiten Onboardings, die schnell und wirksam sind.
- Wir unterstützen Mitarbeitende bei ihrer Entwicklung, auch im Anschluss an ein erfolgreiches Onboarding.
In welchem Umfang dürfen wir dich unterstützen?
Wähle die für dich passende Option
Basis-Option
Wir definieren gemeinsam das Kandidaten-Suchprofil. Dann machen wir uns auf die Suche und liefern Dir eine bewertete Profilliste mit potenziellen Top-Kandidaten.
Du übernimmst die Ansprache, führst Gespräche und stellst Deinen Wunschkandidaten ein.
Recruiting-Option
Wir erstellen die passgenaue Ansprache je Kandidat und unterstützen dich solange im Dialog mit deinen Wunschkandidaten bis wir ausreichend gesprächsbereite High-Potentials gefunden haben.
Du führst die Bewerbungsgespräche und stellst den richtigen Mitarbeiter ein.
Abschluss-Option
Zusätzlich analysieren wir die Entwicklungspotenziale der 3 besten Kandidaten auf Basis Persönlichkeit, Motivatoren und/oder Kompetenz. Wir führen oder bereiten dich auf Einstellungsgespräche vor.
Du stellst deinen Top-Kandidat ein.
> Highlight zur Abschluss-Option Die Matching-Garantie
In Verbindung mit der Abschluss-Option garantieren wir dir auf Wunsch eine 6-monatige Stellen-Neu- oder -Nachbesetzung.
Wir können das, weil… wir wissen wie es richtig geht
Im Recruiting berufen wir uns auf langjährige Erfahrung unserer Spezialisten und ergänzen dieses wertvolle Know-How durch technische Möglichkeiten auf dem neuesten Stand. Dank unseres professionellen IT-Backoffices und Dank unserer erfahrenen Fachexperten können wir dir den Full-Service oder einzelne Optionen anbieten. Ganz nach Deinem Bedarf. Du entscheidest jederzeit frei, was du bei der jeweiligen Vakanz benötigst.
Die Art, wie wir das Problem sehen, ist das Problem. -Stephen R. Covey
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