Digital Recruiting Steigere den Bewerbungseingang so weit wie nötig
Fakt ist, dass sich kaum noch Fachkräfte auf Stellenausschreibungen bewerben und gleichzeitig ist es Fakt, dass es nach wie vor Arbeitskräfte gibt, die jedoch größtenteils in einem Anstellungsverhältnis sind. Viele davon sind offen und interessiert an neuen Arbeitsplätzen, jedoch nicht gewillt oder versiert genug, den Aufwand einer klassischen Bewerbung durchzuführen.
Zeige auf, wieso es sich lohnt bei dir zu arbeiten und mach's deinen Wunschkandidaten einfach, sich bei dir zu bewerben!
Werde für ALLE sichtbar, die auf Dein Stellenprofil passen!
Wieso Digital Recruiting? Weil die Anzahl der Suchenden nicht mehr ausreicht. Mach dich Sichtbar für alle Wechselwilligen.
Das ist für Arbeitgeber, Weitblicker, Chefs und Macher, die...
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mit der klassischen Bewerbersuche über Stellenausschreibungen nicht mehr weiterkommen.
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trotz Empfehlungen ihrer Mitarbeitenden keinen ausreichenden Bewerbseingang haben.
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den War of Talents auch bei Fachpersonal gewinnen wollen.
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bereit sind, neue Wege zu gehen, um heute und morgen ihre Jobs mit den richtigen Personen zu besetzen.
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Fachkräfte nicht auf Business-Netzwerken finden können, weil Fachkräfte sich dort nicht aufhalten.
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ihr Wachstumpotenzial in ihrer Branche nicht ausschöpfen können, weil sie davon abhängig sind, ob schnell genug ausreichend qualifizierte Berwerbungen eintrudeln.
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ohne ausreichende Fachkräfte bald den Laden dicht machen müssen.
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die nicht das Budget großer Konzerne aufbringen können, um aufwändige Kampagnen über die verschiedensten Kanäle zu fahren.
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Jobs anbieten, bei denen noch richtig gearbeitet werden muss, was heutzutage kaum noch jemand machen will.
Klingt Logisch, ist pragmatisch Vorteil und Nutzen
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Besetze deine offenen Stellen schneller mit den richtigen Fachkräften. Spare dir dadurch Zeit, Geld und unnötigen Aufwand.
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Erhöhe die Anzahl deiner Bewerberquote, indem du auch für passive Kandidaten sichtbar bist.
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Die Kandidaten bewerben sich bei Dir, ohne dass Du aktiv abwirbst.
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Nutze die richtigen Recruiting-Kanäle und beschleunige die Stellenbesetzung.
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Du erweiterst die Kompetenzen Deines vorhandenen Teams gezielt mit Hilfe eines klaren Bewerberprofils.
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Machs den potentiellen Bewerben so einfach wie möglich sich bei dir zu bewerben. Denn Fachkräfte sind Experten im Handwerk, in der Sachbearbeitung, in der Pflege, in der Erziehung, an der Theke, in der Programmierung, ... und keine Experten darin aufwändige Anschreiben oder visuell ansprechende Lebensläufe zu erstellen.
Unsere Expertise Darin sind wir Spitze
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Wir klären, wen du für welche Aufgaben suchst und was die potentiellen Bewerber mitbringen sollten.
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Entsprechend deines Bedarfsumfangs setzen wir die passende Kampagne zusammen auf.
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Wir arbeiten heraus, was dein Unternehmen und den Job bei dir besonders macht.
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Wir erstellen die eine Landingpage, die deine Seitenbesucher für die offene Stelle begeistert.
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Wir liefern den Bewerbern alles notwendige was sie über dich und den Job wissen müssen und machen es ihnen gleichzeitig so einfach wie möglich sich bei dir zu bewerben.
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Wir platzieren deine Werbekampagne auf den richtigen sozialen Medien.
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Wir sichten den Bewerbungseingang, zeigen dir wie du am besten den Kontakt mit deinen Wunschkandidaten aufnehmen kannst.
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Wir bereiten dich auf Vorstellungsgespräche vor, die am Ende keine Fragen mehr offen lassen.
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Wir erstellen Arbeitsverträge, die für alle nachvollziehbar und verständlich sind.
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Wir unterstützen neue Mitarbeiter dabei, sich schnell und vollständig in das bestehende Team zu intergrieren.
Kurz erklärt Der Ablauf vom Personalbedarf bis zur Einstellung
1.
Definiere deinen Wunschkandidat
2.
Kampagne auf Social Media
3.
Interessierte einfangen
4.
Bewerber-Infos abklopfen
5.
Kontakt zu Top-Kandidaten
6.
auswählen & einstellen
Die Bewerbung, die keine ist
Wir nehmen den Aufwand und die Komplexität aus der Personalgewinnung
Sobald die Kampagne läuft, können wir das Spiel für dich schnell und unkompliziert auch für weitere Stellen wiederholen. Denn was passiert...? Der Interessierte folgt der Anzeige auf Social Media, wir nehmen ihn an der Hand, leiten ihn auf eine Landing Page und versorgen ihn mit allen relevanten Infos über dein Unternehmen sowie die zu besetzende Stelle. Die eigentliche Bewerbung machen wir ihm so einfach wie nur möglich. Entweder mit Hilfe eines ChatBots oder einer informativen Landingpage.
Der Chat-Bot
Wir füttern den Chat-Roboter mit Informationen zu deinem Unternehmen, zur Stelle und mit allem was der Bewerber sonst noch wissen muss.
Der Nutzer kann im Chat fragen stellen, die vom Chat-Roboter beantwortet werden. Der Chat-Bot fragt beim Bewerber alles ab, was dir für die Kandidatenauswahl wichtig ist.
Die Infos über den Bewerber sammeln und verdichten wir für dich.
DIE LANDING-PAGE
Bilder, Videos, Stimmen deiner Mitarbeiter setzen wir emotional in Szene, damit der Bewerber weiß was ihn bei dir erwartet. Wir ergänzen dies mit allem was der Bewerber über das Job-Angebot und dich als sein neuen Arbeitgeber wissen muss.
Die Informationen über den Bewerber sammeln wir ganz einfach mit Hilfe von multiple choice Felder bzw. Auswahlfelder, die wir gemeinsam vordefnieren. Darüber hinaus kann der Bewerber wo nötig über Freitexteingabe weitere Informationen für dich hinterlassen.
In welchem Umfang dürfen wir dich unterstützen?
Wähle die für dich passende Option
Basis-Option
Wir klären Deinen Bedarf und rollen Deine Kampagne aus. Das bedeutet wir platzieren die Anzeigen in Social Media, erstellen die Landing Page und oder den Chat Bot mit allen relevanten Infos die du teilen möchtest und die du erhalten willst. Darüber hinaus verdichten wir dir den Bewerbungseingang strukturiert und übersichtlich.
Du übernimmst die Kommunikation mit den Bewerbern, führst Gespräche und stellst Deine gesuchte Fachkraft ein.
Recruiting-Option
Wir unterstützen dich bei der individuellen Kontaktaufnahme bis hin zur Bewerberauswahl. Das Ziel der Kontaktaufnahme mit ausgewählten Bewerbern liegt darin mit den Top-Kandidaten einen persönlichen Gesprächstermin zu vereinbaren.
Du führst die Vorstellungsgespräche und stellst Deine Wunsch-Fachkraft ein.
Abschluss-Option
Wir checken die 3 Top-Bewerber, erarbeiten Entwicklungspotenziale je Kandidat, d.h. wir erarbeiten was die Kandidaten wirklich können und zeigen auf worin sie sogar noch besser werden können. Wir führen oder bereiten dich auf Einstellungsgespräche vor.
Du stellst deinen neuen Mitarbeitenden ein.
Highlight zur Abschluss-Option Die Matching-Garantie
In Verbindung mit der Abschluss-Option garantieren wir dir auf Wunsch eine 6-monatige Stellen-Neu- oder -Nachbesetzung.
Wir können das, weil… wir unser Handwerk verstehen
Die Kampagne feilen und verfeinern wir solange, bis Kandidaten aus der Zielgruppe zu Bewerbern werden. Unsere IT-Nerds spielen mit den Algorithmen sozialer Medien und den digital Footprints der User - für eine maximale Reichweite. Wir machen es den Interessenten kinderleicht, sich zu bewerben. Wir helfen Dir, die Übersicht zu behalten und den Status einzelner Bewerber zu verfolgen. Welche Option für dich passt, entscheidest du.
Leute einstellen ist eine Kunst, keine Wissenschaft, und kein Lebenslauf kann dir sagen, ob jemand zu deiner Unternehmenskultur passt. -Howard Schultz
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