Dr. Georg Lamers

Authentisch.

Empathisch.

Kompetent.

Über mich

Es kann kaum schöner sein, wenn der persönliche Lebensweg in Einklang mit den Lebenszielen steht und man diese Schritt für Schritt erfüllen kann. Was passiert, wenn an einem bestimmten Punkt der Weg und die Ziele entlang des Weges nicht mehr zusammenpassen?

Als ich meinen Lebensweg ändern musste, um an meinen Zielen festzuhalten, war ich mir nicht sicher, ob ich diesen neuen Weg gehen kann oder ob ich stattdessen meine Ziele ändern muss, um mir selbst treu zu bleiben. Ich hatte keine Ahnung, wie ich das anstellen sollte.

Ohne Unterstützung wäre ich heute vermutlich auf dem falschen Weg oder ohne meine eigenen Ziele unterwegs. Seltsam, da ich während meiner erfolgreichen beruflichen Laufbahn meist keine Unterstützung hatte und auf mich allein gestellt war. Meine Denkweise: „Unterstützung ist ein Zeichen von Schwäche.“ Denn ich glaubte zu wissen, was ich kann und was ich tun muss. Heute weiß ich es besser. Unterstützung macht mich stärker. Wer sich helfen lässt, setzt nicht nur alles daran, seine Ziele und Wünsche zu erreichen, sondern kommt auch schneller ans Ziel.

Als Gründer und Inhaber von GLC² bringe ich (Jg. 1985) meine Erfahrungswerte aus Erfolgen und Misserfolgen von meinen Tätigkeiten als Aushilfskraft bis zum Geschäftsführer eines mittelständischen Unternehmens im Alter von 32 Jahren sowie meine umfangreiche akademische Ausbildung mit ein. Neben zahlreich besuchten Fortbildungen, Seminaren, Trainings und Coachings habe ich diverse Auszeichnungen erhalten.

Während meines schnellen Aufstiegs auf der Karriereleiter habe ich auf viele Dinge verzichtet. Heute weiß ich, dass Erfolg im Beruf und ein erfülltes Privatleben im Einklang sein können. Ich habe meinen Weg aus dem Hamsterrad ins Glück beschritten. Wann machst du den ersten Schritt?

Ich setze mich dafür ein, dass …

  • du ins bewusste SEIN kommst und dadurch dein Leben selbst in die Hand nimmst.
  • Führungskräfte zum besten Chef für ihre Mitarbeiter, für ihr Unternehmen und somit für ihre Kunden werden.
  • Unternehmen zukunftssicher aufgestellt sind und mit höchster Kundenzufriedenheit belohnt werden.
42
Fortbildungen
9
Auszeichnungen
4
Positionen bis zum Managing Director

Erfahrungen

Change-Management
Verschmelzung zweier Firmen zu einem Unternehmen mit 500 Mitarbeitern und neuer Organisationsstruktur, inklusive Entwicklung einer neuen Unternehmenszielkultur.

Produktentwicklung
Entwicklung eines Ordners zur Abheftung von DIN A4 Papier in Normlochabmessung ohne sichtbare Heftung und dadurch optisch hochwertige Präsentation der reversibel abgehefteten Unterlagen. Besonderheit: Der Ordner wächst mit seinem Inhalt, d.h. je mehr abgeheftet wird, umso breiter der Ordnerrücken.

Produktivitätssteigerung
Entwicklung eines Phasen-Modells zur Reduzierung der Einsatzmenge von Produktionsfaktoren bei gleicher Ausbringung bzw. Erhöhung der Ausbringung bei gleicher Einsatzmenge.

Auftragsplatzierung
Entwicklung eines multikriteriellen Auftragsannahmeprozesses für Produktionsnetzwerke, durch den die Standorteignung anhand von Ist-Daten innerhalb von Sekunden berechnet wird, um in Echtzeit die Auftragszuordnung und -bestätigung zu ermöglichen.