Nachwuchsführungskräfte &
High Potentials

Der berufliche Aufstieg im Fokus

Die logische Konsequenz für dich ist die nächste Stufe auf der Karriereleiter. Aber wieso dauert die Beförderung so lange und wie kannst du dich darauf vorbereiten?

Deine aktuelle Situation

Dein bisheriger Weg war geprägt von hoher Einsatzbereitschaft und einigen Erfolgen. Die Beförderung lässt jedoch auf sich warten. Ist dein Weg der richtige, bedarf es an Korrektur und wo geht’s hier zur Abkürzung?

  • Der nächste Karriereschritt mit Personalverantwortung oder in einer Fachlaufbahn wird angestrebt, steht aber noch aus
  • Die persönliche Leistung wird vom Vorgesetzten unterschätzt oder nur teilweise wahrgenommen, Perspektive fehlt
  • Teilweise fehlen Kompetenzen, das Potenzial ist aber vorhanden
  • Fortbildungen werden zahlreich, z.T. wahllos besucht
  • Unzählige Überstunden und Ablieferung von Ergebnissen über der Aufgabenstellung führen nicht zur schnelleren Beförderung
  • Reflexion zur eigenen Person ist mangelhaft, die persönliche Positionierung unklar und Unsicherheit macht sich breit
  • Selbstüberschätzung, Selbstbewusstsein ist geschwächt

Auslegung des Coachings

Als Chef von Morgen oder als Gipfelstürmer auf der Fachlaufbahn wird dir nur wenig geschenkt, vielmehr musst du einiges mitbringen. Bist du bereits voll ausgerüstet oder fehlt dir noch was?

  • Unterstützung und Begleitung bei der Persönlichkeitsentwicklung hin zum Chef oder Experten von morgen
  • Motivatoren, Werte, Bedürfnisse und innere Antreiber identifizieren und positiv einsetzen
  • Grundlagenarbeit des Leistungsportfolios in Selbst- & Zeitmanagement, Kommunikation, Präsentation, Rhetorik u.a.
  • Gezielte Selbst- und Fremdreflexion, Feedback geben, einholen und gewinnbringend einsetzen
  • Positionierung
  • Fortbildungs-, Schulungs-, Trainingsprogramm und Weiterbildungen definieren und passende Angebote auswählen

Lösungsansatz

Die Lösung ist ein Prozess und sie beginnt an dem Punkt, an dem du stehst. Die Frage ist, an welchem Punkt du am Ende sein möchtest? Genau darüber führen wir ein kostenloses Erstgespräch.

  • Coaching Sessions in regelmäßigen Abständen (Anzahl Sessions je nach Problem und Ziel)
  • Bedarfsorientierter Methodeneinsatz
  • Negative und blockierende Glaubensätze aufbrechen
  • Identifikation und Reflexion von Persönlichkeitsmodell, Verhaltens- und Kommunikationsmustern, Wertesystem, Kompetenzfelder, Softskills, emotionale Intelligenz

Zielsetzung

Ziele sind dann „SMART“, wenn persönliche Erwartungen, Bedürfnisse und die zu berücksichtigenden Perspektiven mit einfließen. Wie „SMART“ bist du in der Zielsetzung?

  • Durchsetzungsvermögen aufbauen
  • Stressprävention
  • Neu gefundene Glaubenssätze als persönliche Anker etablieren
  • Leistungsportfolio erstellen
  • Übereinstimmung aus Selbst- & Fremdbild
  • Objektive Leistungsbeurteilung durch das Umfeld
  • Roadmap der beruflichen Meilensteine

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Die eigene Bestimmung im Bestimmen entdecken

„Das Gras auf der anderen Seite des Hügels ist immer grüner.“ Aus der eigenen Perspektive heraus erscheint das, was man nicht hat, aber gerne hätte, im Vergleich attraktiver und besser als das, was man aktuell hat.

Wie ist das eigentlich in der Rolle als Führungskraft? Wenn man eine sein möchte, erscheint dies vielleicht aufgrund der Verantwortung und der damit verbundenen finanziellen Entlohnung reizvoll. Wenn man die Führungsrolle inne hat oder den nächsten Schritt in der Fachlaufbahn gegangen ist, gibt es plötzlich Ungeahntes zu entdecken und aus den emotionalen Höhen der angestrebten Bestimmung kann die Stimmung plötzlich in ungeahnte Tiefen fallen.

Prävention statt Reaktion spart nicht nur Zeit und Ärger, sondern erweitert die Kompetenz als Vorgesetzter oder Experte. Wer sich in Sachen Rasenpflege als Nachwuchsführungskraft & High Potential vorbereitet, verschafft sich den notwendigen grünen Daumen.

Kurz zu mir:

Mein Name ist Dr. Georg Lamers und ich bin Gründer von GLC² – Coaching x Consulting.

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